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1、新任职干部任前集体谈话会讲话稿 新任职干部任前集体谈话会讲话稿同志们: 根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。 刚才，XXX同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受XX书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。 在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺!参加
2、今天谈话的干部共有X人，有X人属于提拔，X人属于重用,还有X人属于平职调整,均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。 论语中讲，“不患无位,患所以立;不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有
3、学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。 事实上，这种担心都是多余的。 《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。 一、要提高“站位”，树立起三种意识站位,就是大家所站的方位和角度。
4、政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。 重点是强化“三种意识”:一是要强化大局意识。 作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作,提高工作成效。 从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。 从小一点的层面讲，我们都是XX的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。 所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统领导和协调
5、下来开展工作,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。 大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。 有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。 二是要强化责任意识。 一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。 做什么样的官?要做负责任的官。 官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是
6、强调有作为才能拥有这个位珞，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位珞不干事、干不好事。 官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。 希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。 反过来说, “有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。 希望同志们牢固树立‘"有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务"XX"、推动跨越的无
7、限热情。 牢固树立“服务XX、从我做起、从现在做起”的理念,积极投身服务“中国XX”建设的火热实践。 现在的“XX"建设、新农村建设、小康社会建设是全市X万人民的"XX梦”，也是我们所有领导干部的使命。 我们要在建设的第一线,燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效,为XX跨越发展添砖加瓦。 牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新,要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造流业绩。 “
8、红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。 希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事,没有做不到，只有想不到。 动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。 三是要强化争先意识。 《大学》中说:“大学之道，在明明德，在亲民,在止于至善”。 说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不止息、追求卓越的进取心态。
