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1、.第1部分：单选题()第1题：岗位分析的主要收集者不包括（）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事正确答案：D用户答案：D人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第2题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序正确答案：D用户答案：D人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第2部分：判断题(每题15分)第3题：在岗位调查时，
2、岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。正确答案：正确用户答案：正确人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第4题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。正确答案：正确用户答案：错误人工评卷：错误；得分：0分试题解析：第3部分：多选题(每题20分)第5题：职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法正确答案：A,B,C用
3、户答案：A,B,C人工评卷：正确；得分：20.0分试题解析：.第6题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法正确答案：A,B,C,D用户答案：A,B,C,D第1部分：单选题(每题15分)第1题：现代人力资源管理以（）为中心。A、信息B、资本C、知识D、人正确答案：D用户答案：D人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第2题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是
4、人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量正确答案：A用户答案：A人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第2部分：判断题(每题15分)第3题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。正确答案：正确用户答案：试题解析：第4题：人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。正确答案：正确用户答案：试题解析：第3部分：多选题(每题20分)第5题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的()和创造能力的人们的总称。A、专业技术能力
5、B、管理能力C、研究能力D、劳动能力E、学习能力.正确答案：A,B,C用户答案：A,B,C人工评卷：正确；得分：20.0分试题解析：第6题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有()等特点。A、综合性B、实践性C、动态性D、基础性E、个体性正确答案：A,B,C用户答案：A,B,C第1部分：单选题(每题15分)第1题：人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有正确答案：D用户答案：D人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第2题：人力资源需求的预测方法
6、有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及（）三种。A、数学预测法B、图像法C、分析法D、模拟法正确答案：A用户答案：B人工评卷：错误；得分：0分试题解析：第2部分：判断题(每题15分)第3题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。正确答案：正确用户答案：正确人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第4题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。正确答案：正确用户答案：正确人工评卷：正确；得分：15.0分试
7、题解析：.第3部分：多选题(每题20分)第5题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划正确答案：A,B,C,D,E用户答案：A,B,C,D,E人工评卷：正确；得分：20.0分试题解析：第6题：系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面A、收集、整理人员档案资料B、进行人力资源预测C、制定行动计划D、实施控制与评价E、实施培训正确答案：A,B,C,D用户答案：A,B,
8、C,D第1部分：单选题()第1题：相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点正确答案：D用户答案：D人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第2题：招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才正确答案：B用户答案：C人工评卷：错误；得分：0分试题解析：第2部分：判断题(每题15分)第3题：当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力
