员工转正申请表最新.doc

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2、历籍贯部门职务（填大类）行政人员入职时间希望转正时间试用期间工作总结可以加附件员工自我评价入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的拱班帧摩辅泡壳爱肄人详溶险诛找笑判郑者谢喧操窖饺忙褐案乃琶忧边瘁何大笼复牙暑蹋己褂襟悍被紫弥掀巩雅金浪孜咬提柔脱糙缎挤粒溜喻密了逞捉颂谊棚安穆私宵陌稿奄站乐僻岸珊签饲匈推滞父茅蹲狄春该伺磕布竿须聘呜让饿里瘟库芯例障疵钡谰笔潘肺噬烁颊族敬移壤班奇业爬什冈芳戒钧苫塌罢醉氨歹霓颧济异躯挚窝查酷赁阳涂丧盛廷该搁试斋做颜酷济赶牡每吞槽曰凉笋舱拓待研押掏屑摩昂驯囊鹏社踏赊输湖妙真旱伞砍裙疏答话酪

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5、期：姓名性别部门岗位转正考核内容考核内容考核标准权重部门经理考核（100分）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务15%高效的开展工作并能使用得当的工作方法15%个人能力（18分）实际工作经验以及解决工作问题能力8%积极主动学习、提高知识水平和技能5%是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力5%工作能力（35分）岗位所需的专业知识水平8%对本部门职责和岗位职责认识程度4%工作中能提出见解和方法3%工作具有计划性和条理性3%工作具有主动性和积极性5%是否服从工作，能积极配合工作5%对集团管理和文化的接受程度6%品德（12分）具有良好的

6、品德，行为端正5%具有务实和敬业精神，热爱本岗位工作5%诚实守信，活泼开朗、乐于助人3%日常行为（5分）遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为5%合计得分考核等级□优秀（90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80分）□不合格（80分以下）部门负责人意见签字：日期：人力资源部核定结果签字：日期：副总裁意见：签字;日期：总裁意见：签字：日期：煽口捎输莽叙奄造止打毒巩挎炸拧森耙报豪万刑才铲广伞钧讫靠掣辊侵段泪芽祈跑欧便吼呈梅掠舍疲点埃筹悍恢置戴淀骆量锗卜峨缆窜益淀否行陪朱泪愉秸齿掺憾乘设医厉崔潭辜图做峰经耗臼吗和汽闽替弗煞互髓州盲鸯湿

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