辅导班或培训机构教师聘用合同.pdf

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1、..红领巾.锦程辅导教师聘用合同甲方：身份证号码：联系方式：乙方：身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条、合同期限及工资1、合同期限：年月日到年月日，合同期满关系自然终止。经双方协商同意，合同期满前一个月可以续订聘用合同。2、工资组成：基本工资（小写）（大写）加全勤奖100加绩效奖（按考核），以月为单位结算工资。3、工资发放：每月工资第二个月10日发放，不足一月按照当月工作天数的比例计算。第二条、甲方对乙方的工作要求及考核管理1、工作要求1)、老师在接送学生期间须严格遵守

2、交通法，保证所接学生的安全、人数的核对。否则，学生一旦出现意外，接学生的负责老师须承担主要责任。2)、负责从学校辅导班接学生，必须在工作日的16：00前到辅导班并填写好考勤表。3)、乙方辅导并完成每日家庭作业，并适当的给予学生讲解和考核，临近期中期末需周六上午进行3小时的辅导。4)、检查作业必须用铅笔（或红笔）签字签日期，不签扣5元/次，检查过并签字后出现明显错误的扣5元/每道题。5)、学生因作业未完成被老师通报（微信群、QQ群、打电话或叫家长等），每人次扣除5元。2、考核管理1)、有为期两天的无薪试用期，试用期满且符合要求后正式进入聘用期，薪资从试用期算起。2)、每月

3、所负责学生的月考成绩较前一次提升5-10分，奖励5元/人，提升10-15分奖励10元/人，提升15分以上奖励20元/人；每月所负责学生的月考成绩较前一次降低5-10分，扣除5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。（分数计算方法：;...所得成绩直接加减，例如第一次考82分，第二次考88分，提升88—82=6分，奖励5元，处罚同理）获得满分100分，奖励10元/次。以学校每次月考为主，老师误判或取消考试不予统计。3)、经乙方介绍报名成功或因为其辅导能力影响而报名成功的学生，乙方可获得每名50元的现金奖励。4)、乙方如因故不能按时上课的，须提

4、前1天请假并自行安排替补老师，替补工资每次15元，如无替补老师，则扣除请假天数双倍的天数工资且无全勤奖。请假不得超过2次/月，超过两次的天数按矿工（1天=3天）扣除对应工作日的工资。5)、乙方有义务做好对应学生（7人）的作业检查，维护整体课堂纪律，负责学生就餐时的秩序、盛饭并及时清理桌面，安排学生写作业。6)、乙方任职期间做到不迟到、不早退、不做与工作无关的事，如玩手机等，否则按旷工处理。7)、乙方无故缺勤且不打招呼离职的扣除其所得工资。第三条、权利和义务3、甲方的权利和义务1)、依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2)、依照本合同第二条的规定，对乙方进行

5、考核和奖惩。3)、甲方有权对辅导内容及人员进行调整，可提前一天通知乙方。4)、根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。5)、依法维护乙方的各项合理、合法权益。4、乙方的权利和义务1)、获得相应的工资、报酬及福利待遇。2)、若甲方不能按规定履行其应尽义务时，优先协商解决，甚至向上级有关部门提起申诉。3)、遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4)、履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第四条、合同的变更、终止和解除1、变更：本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，

6、任何一方不得擅自变更合;...同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序重新签订合同，收回原合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、终止：要求提前终止合同或不能完成辅导计划的，需提供相关证明，并提前20天通知甲方；乙方由于本单位/学校事宜，导致无法按时辅导的或不能完成辅导检查的，需提供相关证明，并提前20天通知甲方，同时承担月工资50%的违约金3、解除：经双方协商一致，本合同可以提前解除。1)、甲方可以解除合同的情况：(1)、发生不可抗拒力，即不能预见，不能避免并不能克服的客观情况而导致辅导不能继续；(2)、乙方被证明不符合聘用条件的；（如经聘用发现辅导

7、能力太差或其他）(3)、乙方故意不按时完成辅导内容；检查作业大量或长期出错，经提醒仍无改变的；(4)、乙方被依法追究刑事责任的。2)、乙方可以解除合同的情况：(1)、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(2)、甲方安排的工作超出合同第二条约定范畴的；(3)、乙方出现重大身体疾病或遇到重大事情提前30天提出辞职申请的。第五条、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付对方（乙方月均工资）违约金；第六条、附则1、因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。2、本