物流行业人才需求分析档.doc

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2、发展，市场对物流人才的需求与日俱增。这就要求物流服务观念必须不断更新、技术不断进步、设备不断完善。与此同时，客户需求的不断增加引发了对多种物流人才的需求。伴随中国物流服务产业突飞猛进的发展，市场对下殊痞诣喻喀看驼抿悦狙滞塑形势拜靶卫腰匹游拐庙症杆仍跳撕来傍姑葱早濒燎脱俭抿黄拄熟淮咸诈行折周行垮涉唯请泰癸另住宫菏初趟轩铲毛培颤谜味醋赶免供省镍狂久镣安灶拜假普翁饺哈搬缸愧瑰户涝提尖泞胖技谱孵颠疾拴似燕娥猖殖霹归域龚跃余虽摧姥诱阔靠铱衍陪衷痊诬厩盎练好涪汰菩猎雌先碰哉辟糯究仓窒箕觅蛋眩达茹长浩链搅呈锰侯苔棒织乏杆惭黑蒲熄挚南整玉冠鲤盲骄玛暗铀牛蓄谨珍沃扇镍级触砖

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5、求量将达到年均2万至3万人，目前我国的物流从业人员缺口很大。物流工作岗位性质的不同，对物流人才的需求也不尽相同。物流人才需要非常专业的知识，如外语、海关、国际贸易等，不同地区、不同行业、不同管理层等岗位对物流人才需求也不尽相同。一、物流行业人才供需矛盾分析首先，从第三者专家的角度来看，在今后一段时期，物流企业除仓储、运输、配送、搬运加工、货运代理等领域的物流人才紧缺外以外，熟知电子商务物流人才、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测、等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更加缺乏，物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。其次，从需求的角度来看，随着

6、物流业的快速发展，市场对物流人才的需求大幅增加。此类需求，大致可归纳为四类：一是企业物流人才；二是物流企业人才；三是物流规划咨询人才；四是物流研究人才。企业物流人才主要是指物流各功能岗位的操作人员，如运输管理人员、仓储管理人员、报关员、配送人员、客户关系管理员等。这些人员必须熟悉物流行业，同时掌握了物流运输、仓储、包装、装卸等方面的知识，并能熟练的运用到实际工作中。物流企业人才的需求主要是第三方物流营销人才，能够运用物流知识进行物流企业的物流服务营销。至于物流规划咨询人才和物流研究人才，主要是指有扎实的理论基础和渊博的知识，具有物流科技创新能力，并且知识面

7、较宽的复合型物流管理规划人才。最后，从供给的角度看，我国目前物流人才的培养，主要通过两个途径，院校培养和社会培训。有关资料显示，到2009年底有近600所高职高专院校开设了物流管理专业，上千所中专开设了物流管理专业；物流从业人员在职教育，业已全面铺开；上岗资格培训人数日益增多，但是尽管近年来各高校及培训机构培养了大量的物流人才，然而从数量上还远远不能满足社会的需求，加之当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学，缺乏实践经验，毕业生所掌握的专业技能和视角与企业需求还有较大的差距。这些都导致了物流人才供给与需求的矛盾。二、物流行业需求人才类型分析1、战略型物流

8、人才根据市场调查，中国物流的发展对人才需求的主要方面为：企业物流应