艺术培训机构舞蹈教师绩效考核表.docx

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1、舞蹈教师绩效考核表姓名考核月份考核日期考评人年月项目及考核内容评分自评上级考核月全勤迟到、早退扣1分/次，事假扣2分/天，病假不扣分需医院病假条，旷工扣3分；最高分值+3分，最低0分0-3团队工作配合与落实当周例会、员工培训、团队公共活动等需团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则+0分。第一周检查情况0-2第二周检查情况0-2第三周检查情况0-2第四周检查情况0-2教学教研工作情况检查检查内容：按教材（教学计划）实施教学，教学流程符合教学要求；每个学生每次课都要拍照存档（照片

2、要清晰），课后评价要求个性评价；教师授课能力、学生接受能力、课消上报及时；维护家长群，定期与家长沟通孩子的情况，提高家长对教师上课的满意度（投诉扣2分/次）；每个班级微信群都要发每个孩子的课堂视频（每少一次扣1分）。第一周检查情况0-5第二周检查情况0-5第三周检查情况0-5第四周检查情况0-5月日常工作行为上下课接送孩子，并和家长打招呼问好。没有接送的学员交于前台。校区教学办公环境收拾整洁，无杂物，无危险物品，下班关好空调、门窗、电源等。个人形象（服装整洁、上班期间要穿工作服）其他符合公司员工日常行为规范守则

3、的行为（违反一次扣1分）最高分值+4分，最低分值0分（由教务主管评判）0-4月学员续费率续报率：月续报率=100%，则+5分；续报率≥70%，则+3分；续报率≥50%，则+1分；续报率＜50%，则+0分【每月1号由教学主管下发每个人续课名单】0-5月新学员试课率试课率：月试课率=100%，则+5分；试课率≥70%，则+3分；试课率≥50%，则+1分；试课率＜50%，则+0分【每月月底汇总当月试课率】0-5月市场电销招新或老带新招新，每招1人（按人数）+2分，【需要提前报备招生对象】合计分数考评人说明：