集团公司新员工入职培养方案.docx

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1、-新员工入职培养方案-项目策划（1.0版）编制：审核：汇批：签批：第一部分：项目立项一、项目需求分析：对于新员工而言，面对全新的公司、陌生的同事会感到不安和无所适用；另外，新员工对于公司的战略、文化、规程、岗位职责、资源也并不清晰；而对于公司而言，如何让新员工融入团队，缩短适应期，提高留存率，精准判断人岗匹配度是一个永恒的话题。解决这两方面的问题需要有一个科学的载体，“新员工入职培养方案”就是在这样的土壤当中应运而生的。二、项目目标：1、直接目标：1）让新员工在“某某”“愿意做”：认同“某某”的企业愿景、商业模式、发展阶段，顺畅地融入团队，激发内在主观

2、能动性；2）让新员工在“某某”“知道做”：从宏观、微观的角度认知公司业务、产品、岗位职责、领导期望、考核标准等；3）让新员工在“某某”“尝试做”：合理安排新员工的工作，为新员工提供培训资源及展示平台，让新员工有所产出，找到工作价值。2、间接目标：1）通过本项目，开展一场企业文化的内部构建、内部渲染的活动，让在职员工更好地提炼企业文化、认同企业文化，并付诸行动；（待定）2）提高新员工的留存率，为转正考核提供参考，并为公司储备管理人才。一、项目责任人、对象、实施时间：1、项目责任人：企划管理中心企划管理中心牵头、筹划；用人部门负责人负责主体落实；2、项目对

3、象：某某全体入职新员工；3、实施时间：项目跨度3个月，自新员工入职之日起计算。四、项目定位1、从公司角度分析：公司正处于创业阶段，师资资源、人力资源有限，资金资源需要得到最优的配置；2、从项目阶段分析：项目处于从0到1的阶段，主要以框架设定、基调奠定，易于操作为主；3、从项目对象分析：本项目主要服务于新员工，需求量大，但岗位分散，同时人员具备一定的流动性。4、从项目产出考虑：本项目旨在让新员工快速融入企业，高效胜任岗位，同时为转正考核提供依据。从快速融入企业的角度考虑，主要是提供必要的硬件支持以及人文关怀；从高效胜任岗位的角度考虑，主要是让员工清晰岗位

4、职责以及考核标准，在资源允许的情况下为员工提供培训资源和其他资源的支持。而岗位技能的学习，70%从工作中获得，20%从经理、同事中获得，10%从专业培训中获取。因此，更科学合理的安排新员工开展工作，显得非常重要。综上所述，本项目主要是构建新员工入职框架，奠定文化基调；各方面的操作以简单、易于复制为主；同时，以人事行政牵头，各用人单位积极培养为主。五、项目风险预估及项目关键控制点分析公司正处于初创期，各方面都处于起步、摸索阶段，变化的因素颇多，很容易让项目流于形式或项目质量不高；为此，我们在做本项目策划时必须特别关注以下2点：1）方案流程化，并用表单加以

5、监督、落实；2）新员工培养的关键责任人，必须通过培训和选拔，同时结合公司现有制度，给予一定的实际奖励。（例如：加分制度）第二部分：项目方案1、整体安排：时间责任部门/人事项耗时产出备注/说明入职前1周企划管理中心发送“欢迎入职某某”邮件0.5h1、邮件发送记录2、邮件回复记录3、《新员工入职跟踪表》1、邮件正文：欢迎函（例如：《至新员工的一封信》）2、邮件附件：《入职提示函》（明确薪酬、职位、入职事宜）入职前1天企划管理中心准备好办公物料、《温馨提示》新员工入职培训相关资料2h1、物料出库登记2、《温馨提示》文本3、《新员工入职跟踪表》1、办公物料：整

6、洁的卡位、一套办公用品、电脑、电话等；2、《温馨提示》：例如WIFI账号、密码、通讯录、工作Q群、工作微群、工作圈、日常工作规范等等。指派一位入职引导人0.5h1、《新员工入职跟踪表》与入职引导人沟通新人情况发送“新员工入职通告”至全体员工0.5h邮件记录邮件或微信（介绍新员工情况）入职当天企划管理中心办理入职手续2h《新员工入职跟踪表》根据公司入职章程介绍入职引导人0.5h《新员工入职跟踪表》给双方详细介绍入职引导人把新人介绍给各个部门认识，带领熟悉办公环境，教会使用各种办公室设备，与之一起吃第一顿工作餐2h《新员工入职跟踪表》1、创造愉快的沟通氛围

7、2、把《新员工入职跟踪表》交给新员工入职1周内企划管理中心综合类培训（一阶）2．5h《新员工入职跟踪表》《企业文化培训》（含公司业务介绍）（视频录制）《行政人事管理制度培训》企划管理中心入职引导人（负责协调时间）新人与企划管理中心开展入职面谈1h1、《新员工入职面谈记录》（人事行政专用）2、《新员工入职跟踪表》1、了解新员工入职想法、职业规划、相关疑问；2、告知新员工入职培养计划、岗位职责3、同时提出入职期间的相关约定。用人部门新人与用人部门开展入职面谈1h1、《新员工入职面谈记录》（用人部门专用）1、自我介绍，创建良好的沟通氛围2、入职引导人（负责协

8、调时间）2、《新员工入职跟踪表》了解新员工的职业期望以及需要协助的资源；1、介绍岗位职责，对新