劳动法(劳动合同).ppt

《劳动法(劳动合同).ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第一节　概述一、劳动合同的概念劳动合同，也称劳动契约，国外还称雇佣合同或雇佣契约。根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上述定义有下述要点：1、劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。2、劳动合同是确立劳动关系的法律形式。3、劳动合同是劳动关系当事人双方权利和义务的依据。二、劳动合同与相近法律形式的区别1、与劳务合同的区别劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同等。两者主要有以下区别：（1）在劳务合同中，劳务提供方既可以是

2、自然人也可以是法人或其他组织，他不是劳务接受方的成员，与接受方无人格上的从属关系。在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。（2）按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可。（3）依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时由用人单位承担劳动过程的风险。（4）劳

3、务合同中的劳务报酬与商品交换的价款具有同样性质，其数额确定要遵循商品定价规则。而劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配形式，要遵循按劳分配原则。（5）两者救济途径不同。2、与聘用合同相区别（1）调整的关系不同（2）救济的途径不同三、劳动合同的种类劳动合同可作以下分类：（一）以合同主体为标准的分类此种分类的法律意义在于，不同主体的劳动合同在法律依据和法定内容方面都有所不同。（二）以合同期限为标准的分类按照法律对劳动合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作为期劳动合同，这是在多数国家劳动立法的通例

4、。1、定期劳动合同又称有固定期限劳动合同，是明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合同。定期劳动合同又可分为长期、中期、短期劳动合同。2、不定期劳动合同又称无固定期限劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。注意不定期劳动合同对劳动者的意义。从就业保障的角度看，不定期劳动合同对劳动者更有利；尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，不定期劳动合同更有效。我国劳动法规定，用人单位在一定条件下应当

5、按劳动者的要求订立不定期劳动合同。3、以完成一项工作为期的劳动合同这是把完成某项工作规定为合同终止条件的劳动合同。实际上是一种特殊的定期劳动合同，但不存在合同延期的问题。第二节　劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。根据《劳动法》的规定，凡劳动合同都应当采用书面形式。劳动法将劳动合同规定为要式合同的法律目的。劳动合同还有主件和附件之分。二、劳动合同的内容劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当事人双方的权利和义务具体化。（一）关于合同内容构成的一般规

6、定根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：1、合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、合同终止条件7、违约责任此外，在外商投资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款；学徒培训合同中应当有培训目标、学习期限、生活待遇等条件。（二）关于合同条款的特殊规定1、试用期条款试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。（1）适用范围对初次就业或再就业时劳动岗位或工种发生变化的劳动者，劳动合同可以约定试

7、用期；其工作岗位或工种没有发生变化的劳动者，在同一用人单位只能试用一次。（2）最长期限劳动合同期限在6个月以上1年以下、1年以上2年以下或者2年以上的，其试用期分别不得超过15日、60日或者6个月。劳动法规定试用期的立法目的。2、保密条款和禁止同业竞争条款保密条款即约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。关于保密条款，我国立法规定：在劳动合同中可以约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项，并可约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变

8、更劳动合同的相关内容。禁止同业竞争条款即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争的期限、范围和补偿等的约定。关于禁止同业竞争条款，我国规定：可以在劳动合同中约定或者由用人单位