劳动法、劳动合同

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1、劳动法、劳动合同法讲义第二讲劳动合同的基础知识（上）劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同与民事合同不同点?民事合同的内容、形式等一般由当事人自由约定，而劳动合同体现了国家意志和当事人自由意志的结合，如国家所规定的最低劳动条件和劳动标准，双方当事人必须遵守。而工作地点、工作岗位等要当事人自由约定。因此劳动合同中当事人双方的自由意志受到国家法律、法规的更多限制。什么规定劳动合同必须以书面形式订立?实践中，有些用人单位出现出于规避劳动法或是为了节约成本的目的，不愿意与劳动者订立书面劳动

2、合同，致使发生劳动争议后，劳动者因为无法证明劳动关系存在而不能获得法律救济，使劳动者的权益受损。未订立书面劳动合同发生争议劳动者的劳动报酬如何确定?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。案例：劳动报酬的确定小王与小李大学毕业后同在一家公司上班，小王与公司签定了3年的劳动合同，小李只与公司口头约定。两人在同一岗位上。不久，小李因劳动报酬与公司发生争议，诉至仲裁委。请问其小李的劳动报酬如何确定？解析仲裁委首先要

3、以集体合同的标准为小李计算劳动报酬。如果该公司未与员工订立集体合同，按照同工同酬的标准为小李计算劳动报酬。本案可参照公司与小王签订的书面劳动合同执行。什么是劳动合同的期限?劳动合同的期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同存续的时间，是用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限，也是劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。劳动合同期限分哪些形式?劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，又称无定期劳动合同，是指用人单位

4、与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即双方当事人在合同书上只约定合同生效的起始日期，没有确定合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同的必备条款有哪些?《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资、资金、津贴、加

5、班加点工资报酬等。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。案例：这样合同是否合法？小王大学毕业后进入了一家公司。该公司与小李签定的合同中有这样的约定：“因工作需要，员工要随时服从公司工作安排。”还有一条约定：“员工可自愿参加社会保险”。这样的约定合法吗？解析（1）根据合同法规定，工作岗位、工作地点等是劳动合同必备条款，一旦约定生效，用人单位不能随意强制调整。因此“因工作需要，员工要随时服从公司工作安排”不合法；（2）社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者必须依法缴纳，

6、因此“员工可以自愿意参加社会保险”，违反了法律上的强制性规定，是不合法的。什么是劳动合同无效?劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。无效劳动合同与有效劳动合同是相对的，有效的劳动合同依法成立，具有法律效力．受国家法律的承认和保护，对双方当事人都有约束力。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。劳动合同无效分为哪两种情况?劳动合同无效分为全部无效与部分无效。1、全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，其全

7、部条款不发生法律效力的情形。如劳动者未满16周岁，不具备劳动者的主体资格，劳动合同全部无效。2、部分无效，是指劳动合同部分条款不合法，对双方不发生法律约束力的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效或者部分无效有哪些情况？第一种情况以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。1、欺诈，是指当事人一方故意虚构事实或者隐瞒真相的行为。包括在建立劳动关系时提供虚假信息，没有如实告知对方与劳动关系相关的真实情况等。2、胁迫，是指用人单位以自己所处的有利条件威胁劳动者答应不

8、平等的条件如限制人身自由，强行收取保证金，抵押金不予退还等。3、乘人之危，是指乘对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思接受某种明显不公平的条件而订立劳动合同。劳动合同无效或者部分无