企业人力资源管理师第六章 劳动法与劳动关系管理.ppt

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1、1人力资源管理师培训劳动法与劳动关系管理2劳动关系的含义又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等经济社会最普遍、最基本的社会关系企业或事业单位等（而不是政府）劳动关系是劳动力（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间因就业或雇用而产生的关系企业劳动关系的实质：产权关系的另一种表现形式，与劳动分工无直接联系企业劳动关系的表现：管理方群体与雇员群体之间的关系；劳动给付和工资的交换关系劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系它是国家意志介

2、入劳动关系的结果劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于它体现了国家意志劳动法律关系的特征其内容是权利和义务将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进行第二次调整劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性5劳动法律关系的三要素主体：劳动者和用人单位，工会是团体劳动法律关系的形式主体内容：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为保障与实现双方的权利和义务客体：主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全劳动法律事实劳动法律

3、事实是带来劳动法律后果的事实，它引起劳动法律关系的产生、变更和消灭劳动法律事实的分类劳动法律行为，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等，它必须包含一定法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整劳动法律事件，如企业破产、劳动者伤残或死亡、战争等7劳动关系管理的意义规范双方行为保障双方权益维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定8劳动关系管理的基本原则兼顾各方利益原则协商解决争议原则以法律为准绳的原则劳动争议以预防为主的原则9劳动关系管理的基本要求规范化合法性：依据国家法律、法规的规定统一性：全体员工统一，在同一时期内统一

4、制度化明确性：明确职责、权限、标准协调性：随企业的发展进行阶段性调整10劳动关系管理的基本内容劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约11劳动合同的订立原则平等自愿协商一致遵守国家法律、行政法规程序要约与承诺相互协商双方签约（确定身份、生效日期）12草拟劳动合同文本法定条款不具备法定条款，劳动合同就不成立法定条款的内容约定条款其他补充条款没有协商约定的条款，不影

5、响合同的成立约定条款的内容13草拟劳动合同注意事项依据当地劳动合同示范文本一般是推荐使用当地示范文本或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一14无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同主体不合法：未成年签定内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工作方式、非法活动等采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的真实意志而签定的劳动合同或以给对方造成伤害进行逼迫，致使

6、对方屈服其压力，签定违背自己真实意志的合同15草拟专项协议可在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立专项协议的内容在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议16劳动合同的续订提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方在续订的劳动合同中不得约定试用期在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未

7、续订，其劳动关系依然存在17劳动合同变更的条件订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同18劳动合同的解除指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为分类劳动合同双方约定解除劳动关系用人单位单方解除合同劳动者单方解除劳动合同19劳动合同的终止劳动合同关系的消失分类自然终止（合同到期、退休、合同任务完成）因故终止劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止双方约

8、定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止20补偿金核算1当事人协商一致，由用人单位解除劳动