企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法

企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法

ID:43395120

大小:76.13 KB

页数:5页

时间:2019-10-01

企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法_第1页
企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法_第2页
企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法_第3页
企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法_第4页
企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法_第5页
资源描述:

《企业人力资源管理师-劳动经济学、劳动法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、劳动经济学、劳动法一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)丄、()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动2、面对劳动力市场,人们的身份不包括()。A.就业者B.劳动力C.失业者D.非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是()。A.工人单位时间的货币所得B.商品价格与实际工资呈正向变动C.精确地反映货币工资的实际购买力D.是经价格指数修正过的货币工资4、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()oA・(AS/S)/(AW/W)B・(AW/W)/(ZkS/S)C・

2、(/kW/S)/(ZkS/W)D・(AS/W)/(AW/S)5、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C・总供给D.总供给价格6、关于平均失业持续期的表述错误的是()oA.无论吋间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重耍指标C・平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长,则表明劳动力市场屮存在长期失业者7、A@^>令?g❷A❷令Y❷❷}SW^^Y❷?h❷❷6?❷❷0❷t❷XA❷Z?<❷RGY❷?h❷❷6?❷r❷❷X?

3、U^^M❷(令?❷g34❷❷❷0人❷Po?令F❷?❷❷?❷)令?)xY❷❷+??@令?❷£/❷❷?❷❷:tF❷❷2^#Y??$u??*8、()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法9、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()oA.它规定了劳动关系的全部内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段10、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()oA.劳动合同关系B.劳动行政

4、法律关系C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系11、()是通过工会与雇主或庭主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同12、劳动法律关系的主要形态是()oA.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C・劳动服务法律关系D・劳动监督关系二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案)13、劳动经济学的研究方法主要包括(A.实证研究方法B.例证研究方法C・规范研究方法D.辩证研究方法E.对比研究方法14、紧缩性财政政策包括()oA・减少政府购买B.提高

5、税率C・增加公共工程开支D.调整贴现率E.减少政府转移支付15、社会就业总量取决于()oA・总供给水平B.工资C.总需求水平D.均衡国民收入E.劳动力数量16、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信障碍D.经济滞后E.信息障碍17.以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是(八A・劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C・劳动力市场交换具有最高效率、消耗最低费用D・劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值A.工资是实现和决定劳动交换行为的

6、必要手段18、法律通常将自然人分为(A.完全劳动彳丁为能力人C.无劳动行为能力人E.丧失行为能力人B・限制劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人)。B.劳动标准制度D.职业培训制度19、劳动法的构成体系包括(A.促进就业法律制度C.劳动争议处理制度D.社会保险和福利制度20、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻''三方原则〃,其中三方指的是(A・雇主协会B.政府C・企业员工D.工会E.行业协会答案:一.单项选择题1>C所谓经济周期,是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期

7、,总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异,尤其是在经济衰退时期。2、B面对劳动力市场,人们可以有三种身份,即就业者、失业者和非劳动力三种状态。而三种状态的相互转换,会发生六种变换。3、D所谓货币工资,是指工人单位时间的货币所得,故A项说法错误。实际工资虽是经价格指数修正过的货币工资,但由于价格指数计算方法自身的局限性,它只能是近似地反映了货币工资的实际购买力,故C项说法错误。工资用于购买商品和劳务,商品价格变化,若货币工资不变,实际工资随商品价格变动发牛反方向变动。商品价格提高,实际工资下降

8、;反之,则上升,故B项说法错误。4、A劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性,E占空△S/S表示供给量变动的百分比,AW/W表示工资变动的百分比,则有:aSWu5、C所谓总供给,是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。