人力资源管理的PPT.ppt

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1、Humanresourcemanagement工商管理2班成员：张爽胡晓君杨杰张添智featuresFeaturesinclude:OrganizationalmanagementPersonneladministrationManpowermanagementIndustrialmanagement组织管理人事管理人力资源管理工业管理HumanResourceManagement(HRM)isseenbypractitionersinthefieldasamoreinnovativeviewofworkplacemanagementthanthetra

2、ditionalapproach.Itstechniquesforcethemanagersofanenterprisetoexpresstheirgoalswithspecificitysothattheycanbeunderstoodandundertakenbytheworkforce,andtoprovidetheresourcesneededforthemtosuccessfullyaccomplishtheirassignments.Assuch,HRMtechniques,whenproperlypracticed,areexpressiv

3、eofthegoalsandoperatingpracticesoftheenterpriseoverall.人力资源管理（HRM）被认为是在这一领域的从业人员作为一个工作场所管理更创新的方法比传统的看法。它的技术力量一个企业的管理者与特异性表达他们的目标，使他们能够理解和劳动力进行，并为他们提供所需的圆满完成他们的任务的资源。因此，人力资源管理技术，实行适当的时候，是企业的整体表现的目标和经营方式。AcademictheoryResearchintheareaofHRMhasmuchtocontributetotheorganizationalprac

4、ticeofHRM.Forthelast20years,empiricalworkhaspaidparticularattentiontothelinkbetweenthepracticeofHRMandorganizationalperformance,evidentinimprovedemployeecommitment,lowerlevelsofabsenteeismandturnover,higherlevelsofskillsandhigherproductivity,enhancedqualityandefficiency.Thisareao

5、fworkissometimesreferredtoas'StrategicHRM'orSHRM.在人力资源管理领域的研究有很大的促进人力资源管理组织的做法。在过去的20年，有经验的工作在人力资源的实践和组织的表现之间给予了特别的关注。明显提高了对雇员的承诺，降低了缺勤率和流失率，高水平的技巧和生产率加强了质量和效率。这方面的工作有时也被称为'战略人力资源管理'或人力资源管理学会HRMstrategyAnHRMstrategytypicallyconsistsofthefollowingfactors:"Bestfit"and"bestpractice"

6、meaningthatthereiscorrelationbetweentheHRMstrategyandtheoverallcorporatestrategy.AsHRMasafieldseekstomanagehumanresourcesinordertoachieveproperlyorganizationalgoals,anorganization'sHRMstrategyseekstoaccomplishsuchmanagementbyapplyingafirm'spersonnelneedswiththegoals/objectivesoft

7、heorganization.“最佳”和“最佳实践”这意味着人力资源管理战略与企业整体策略是有联系的。作为人力资源管理作为一个领域寻求管理人力资源以实现组织目标的正确,组织的人力资源管理战略追寻完成这样的经营结构采用了公司的人员需要和目标/目标的组织。ClosecooperationbetweenHRandthetop/seniormanagement,inthedevelopmentofthecorporatestrategy.Theoretically,aseniorHRrepresentativeshouldbepresentwhenanorgan

8、ization'scorporateobjectivesaredevised.T