做好职业规划,谨慎频繁跳槽.docx

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1、做好职业规划，谨慎频繁跳槽职场生涯中，跳槽对于一个员工来说，再平常不过了；或者是薪水待遇，或者是自身发展，或者是不能融入环境，或者是战略调整，我们都可能通过跳槽来改善自己的状况。但是，对于一个职业人来说，往往几次跳槽后会养成一些的坏毛病，甚至跳槽上瘾。频繁跳槽给一个人带来的危害其实很大。我是一个过来人，一年内经历了多次跳槽。再求职中可以说困难重重，栽过不少跟头。因此自己以过来人的身份劝告大家，对自己好好定位一下，注意多反省自己，做好职业规划，在跳槽问题上要谨慎再谨慎。对于一个职场人来说，频繁跳槽是职业生涯规划的大忌。盲目频繁跳槽的人往往问题多多，自身毛病一堆。还总是苛刻和抱怨环境。作为企业

2、来说，谁都不想招一个心浮气躁不踏实的人。员工要生活，企业也更要生存和发展，招用此类员工对企业发展只能说有害无益；而且不少企业都对频繁跳槽的员工反感，甚至有企业在用人态度上明确提出：一年内跳槽两次者，拒绝录用！那么频繁跳槽的人都有那些自身问题呢？我以自己和同样状况的朋友们的经历一起总结下：频繁跳槽的人普遍浮躁，不冷静，有的恃才傲物，不合群，意气用事，人际关系紧张和狭窄，本身缺乏职业规划，职场人格存在问题，和管理者缺乏沟通和理解，缺乏企业忠诚度。不管是在企业任职还是做任何事情，这些性格和心理上的痼疾都要不得。因此初入职场或者在职场中迷茫的朋友，要注意时刻反省自己。在职场中，自己有哪些问题，哪些

3、改不掉的毛病，哪些问题出在自身，哪些又属于企业责任？每一个人都不是完美的，因此每一个企业能给你提供的平台也不可能尽善尽美。因此多一份体谅，多一份理解。同时结合自己的情况，多给自己规划下。职场生活中难免有诸多不如意，其中小细节小常识还是要多加注意的。职业生涯，注定有很多曲折和辗转。在每个企业里，都有大大小小的问题，或者企业没有广阔的发展空间，或者领导人或老总苛刻变态，或者薪水不足以维持你的生活，或者当前的企业没有你喜欢的工作，或者企业的环境让你受不了，不管怎么说，你的问题，企业的问题，双方的矛盾所在，无不决定着员工的去留。任何一个员工的离职，都有他自己的原因。也许是你离职理所当然的理由，但在

4、别人看来未尝不是多次跳槽的借口。员工在企业中，也有职场人固有的困窘、为难和软弱。因为面对一个企业甚至是集团，个人的力量是渺小的。往往你一不注意，就可能落入一个圈套或者让自己陷入尴尬的位置。因此员工自己有自己无奈，这就要求你在进入一个企业之前应该多了解，即便是进入企业以后，1也应该时刻谨慎注意，如果企业环境真的不适合你，你未尝不可以离开。总之，职场人要学会观察分析，要学会保护自己。因此跳槽不是坏事，但频繁跳槽绝不是好事。做任何一个行动之前，你都应该多思考多分析自己的形式。只有自己最了解自己，在我们的职业规划中，要自己斟酌，根据自己的兴趣和优势，做好职业规划，凡事不要盲目，即便自己处于被动，也

5、要有点脑子。谨慎对待跳槽问题。频繁跳槽不是好事，不说企业怀疑你的企业忠诚度，不信任你，就从自己职业规划来说，频繁跳槽也是不对的。如果你没有自己的规划，频繁跳槽往往让人融入不了新环境，适应能力差，人脉关系建立不起来。如果你有自己的职业规划，再经历多次跳槽，职业规划也可能会频频被打乱，生活因为工作的频繁变动容易无规律，以至于漫无目的，心烦气躁，自己的心态也容易消极，容易变得拖拉颓废。当然从上面的分析也可以看出来，不否认跳槽有它积极的一面，积极与否，利弊权衡，全在个人，分析自己和所在环境的情况，对任何事都不能一概而论。文章素材来自于单身的遗弃小屋2