职业卫生管理制度-汇编.docx

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1、职业病防治管理制度某某化工二零一七年元月目录职业病危害防治责任制度1职业病危害警示制度4职业病危害告知制度5职业病危害项目申报制度7职业病防治宣传教育培训制度9职业病防护设施维护检修制度10职业病防护用品管理制度11职业病危害监测及评价管理制度12建设项目职业卫生“三同时”管理制度13劳动者职业健康监护制度15劳动者职业健康档案管理制度16职业病危害事故处置与报告制度17职业病危害应急救援与管理制度18职业病诊断鉴定及治疗康复制度19职业危害防治经费保障及使用管理制度21职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作

2、的管理，提高职业病的防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责、各司其职、各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围对照落实相应的职能部门和责任人。五、职能部门和人员的职责（一）主管领导的职责1、认

3、真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本厂的职业病防治工作。3、每年向职工大会报告本企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本厂职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每年召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，企业新改扩建或技术改造、技

4、术引进项目可能产生职业病危害的应由卫生行政部门审核，同时方可进行建设，切实做到职业病防护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加本厂发生职业病危害事故的调查分析，对有关责任人予以严肃处理。7、对本厂的职业病防治工作负全面领导责任。（二）企业职业卫生工作领导小组职责在企业负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法规、法律、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。2、根据机构设置，明确各部门人员职责。3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证

5、经费的落实和使用。4、直接领导企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、组织职工进行职业卫生法规，职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬奖励，对不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各单位及其职工关于职业卫生有关情况的汇报及时采取措施。8、对发生职业病危害事故采取应急措施及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本厂区的职业病防治工作负直接责任。职业病危害警示制度一、职业卫生管理部门负责在醒目位置设置公告栏，公

6、布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。二、对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；并告知作业人员。三、职业卫生管理部门安排专人负责工作场所职业危害因素监测，将监督的结果及时向职工公布。四、企业定期委托中介机构进行职业危害因素检测与评价；检测、评价结果定期在公告栏内公布。五、企业与职工签订劳动合同时，一并将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。六、职工在工作期间，因工作岗位、工作内容变更，或者从事存在未告知职业危害因素作业

7、的，企业职业卫生管理部门必须如实告知职工，并协商变更原劳动合同相关条款。职业病危害告知制度为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护从业人员健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。1、为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、人事科与单位新进及转岗职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和劳动待遇如实告知工人，并由职业卫生管理部门负责监督。3、凡没有签订职业病危害劳动告知合同者（含聘