内蒙古员工福利规划师模拟试题.docx

《内蒙古员工福利规划师模拟试题.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、内蒙古员工福利规划师模拟试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.某人将10000元存入银行，银行以复利2.25%计息，那么，三年后从银行取得的本利和是____ A：特定式保险合同 B：单一危险保险合同 C：个别式保险合同 D：特约式保险合同 2.保险公司的各项投资资产应能及时变现为现金，这是保险投资中__的要求。 A．收益性原则 B．公共性原则 C．流动性原则 D．安全性原则 3.____是保险合同中保险人的基本权利。 A：社会风险管理功能 B：社会保障功能

2、C：损失补偿功能 D：资金融通功能 4.在编制财务报表时，__是判断某一项目是否能单独列报的重要标准。 A．一致性 B．可靠性 C．重要性 D．可比性 5.负责处理停车场、道路配套设施安全隐患的部门是__。 A．人民政府 B．交通管理部门 C．城管部门 D．公安部门 6.团体人寿保险采用的费率形式。 A：基本费率 B：自然费率 C：均衡费率 D：经验费率 7.下列属于个人健康保险的主要条款的是__。 A．转化条款 B．调整保险金条款 C．贷款条款 D．续保条款 8.某保险公司收到被保险人的理赔申请后，认真进行核赔，确定属于保险责任。该保险人必须在与被保险人或者受益人达成有

3、关赔偿或者给付保险金的协议后（）日内，履行赔偿或者给付保险金的义务。 A．5日 B．10日 C．15日 D．30日 9.雇主在制定员工福利计划时需要考虑诸多因素，以确定合理的计划模式。这些考虑因素包括：__。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业的成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型 A．①②③ B．①②③④ C．②③④⑤ D．①②③④⑤ 10.海上运输货物保险以仓至仓条款为依据，即一旦货物到达收货人的最后____，保险责任即行终止。 A：定额保险 B：定值保险 C：不定值保险

4、 D：附加保险 11.生长期农作物保险如果以亩为单位按平均产量确定保险金额，按减收量确定赔付金额，这种赔偿方式是__。 A．保产量 B．保成本 C．保利润 D．保产值 12.__不属于影响企业财产保险级差费率的主要因素。 A．地理位置 B．建筑结构 C．占用性质 D．危险种类 13.在我国，保险代理机构及其分支机构中，从事销售保险产品或者进行相关损失查勘、理赔工作的人员，被称为____ A：给付型健康保险 B：定额型健康保险 C：费用型健康保险 D：收益型健康保险 14.__的观点是：消费者喜欢高质量、功能齐全和具有特色的产品，在产品导向型的组织中，应该致力于生产更好的产

5、品，并不断地改进产品，使之日臻完善。 A．生产观念 B．产品观念 C．推销观念 D．营销观念 15.从法律效力来看，保险合同中默示保证与明示保证的关系表现为__。 A．默示保证等同于明示保证 B．默示保证大于明示保证 C．默示保证小于明示保证 D．以明示保证为主，默示保证为辅 16.对于__保险费而言，未到期责任准备金提取的比例等于在会计年度决算日尚未到期的保险责任期间占保险年度的比例。 A．日缴 B．月缴 C．季缴 D．年缴 17.在意外伤害保险中，如果各部位残疾程度百分率之和超过100%，则按下列哪种比例给付残疾保险金__ A．1倍保险金额 B．不超过2倍保险金额 C

6、．按单项最高伤残比率 D．按多项加权平均比率 18.在与欧美达成的协议中，我国承诺在入世满（）后取消比例法定再保险。 A．一年 B．二年 C．四年 D．六年 19.负责发放机动车驾驶证的部门是______。 A．建设部门 B．社会保障部门 C．公安机关交通管理部门 D．各级人民政府 20.投保团体保险列被保险人员必须是____ A：新职 B：老职工 C：20岁以上的职工 D：能够参加正常工作的在职人员 21.下列关于不可争条款的说法中，错误的是__。 A．此条款是维护被保险人的利益、限制保险人权利的一项措施 B．此条款的主要内容是：人寿保险合同生效满一定时期之后，就成为不

7、可争议的文件，保险人不能再以投保人投保时违反最大诚信原则而主张合同自始无效 C．此条款的主要内容是：人寿保险合同一经成立，投保人要求退保的，无权要求返还全部保费 D．不可争条款只适用于一般的死亡给付，不适用于永久完全残疾给付和意外伤害给付 22.是指由于人们的粗心大意和漠不关心，增加了风险事故发生机会并扩大损失程度的风险因素。 A：道德风险因素 B：过失风险因素 C：心理风险因素 D：人为风险因素 23.在团体保险的运营战略中，在进行组织成长机会的识别与分析时，“我们能做什么”、“我们能将什么做得最好”，以及“我们必须做什么”