医院人力资源管理的发展策略分析教学教材.doc

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1、医院人力资源管理的发展策略分析　　摘要：医院这种知识密集型企业在当下经济飞速发展的背景下，面临着新的人才竞争。科学、有效的人力资源管理，可以提高医院员工的综合素质与工作效率，还可以有效分配、利用医院的整体资源，提高医院的核心竞争力，从而提高医院的经济效益与社会效益。文章通过分析当前医院的人力资源管理的现状与存在的问题，从人力资源管理的发展趋势出发，提出了有效的解决措施，从而提高医院的经济效益和社会效益。　　关键词：医院人力资源管理发展策略　　中图分类号：F240　　文献标识码：A　　文章编号：1004-4914（2016）0

2、4-235-02　　随着社会经济的飞速发展，医院这种知识密集型企业面临着的人才竞争压力越来越大。科学、有效的人力资源管理，可以提高医院员工的综合素质与工作效率，还可以有效分配、利用医院的整体资源，提高医院的核心竞争力，从而提高医院的经济效益与社会效益。然而，医院的人力资源部门在人才的管理、应用等方面存在一定的误区，致使员工综合能力水平不高，并且高素质、精技术的人才流失，影响了医疗卫生队伍的整体水平，不利于医院人力资源管理的发展。为了提高医院竞争力，增加医院的经济效益与社会效益，医院必须进一步加强医院的人力资源管理，促使医院朝

3、着职业化、规范化、科学化、市场化、国际化方向发展。　　一、医院人力资源管理的现状与问题　　我国多数医院采用传统的人力资源管理模式，对人才资源管理的意识、理念与方式比较落后，对人才资源缺乏系统管理，并且其人事部门只是为行政服务的部门，影响医院的整体发展。　　（一）工作人员自身素质较低　　医院对人才的管理相对较传统，没有贯彻以人为本的理念，过分关注外部引进人才，而忽视内部人才，造成一定高水准人才的流失。员工们潜意识的认为医院工作是“铁饭碗”，缺乏竞争意识，导致自身不思进取、对患者服务态度差，导致患者流失，影响医院的运行。员工的整

4、体水平不高，知识型、技术型人才脱节，人才结构不够完善，医院储备人才不足，不利于医院的长久、持续发展。　　（二）人才供给不足　　医院在人才引进方面受到主管部门的制约，专业的技术型人才受政府相关部门的统一调配，导致医院人才无法满足医院自身发展。再加上医院没有建立完善的激励体制，并且忽视了员工的进步与发展，在医院人才队伍发展中缺乏整体、系统的规划与培养，导致人才流失，引入录用人才整体水平不高，人才结构断层，缺乏专业的技术型人才。医院人才的储备量远远低于医院发展的需求，供给严重不平衡，制约了医院的发展。　　（三）医院薪资制度不合理　

5、　目前，多数医院中员工的薪资发放是依据员工的级别区别对待，只有在员工晋升后才有可能加薪。虽然员工的晋升与其绩效相统一，但是医院管理上缺少科学的评估制度，仅仅是依靠对员工进行考核，然而晋升考核的内容过于笼统化，目标也不明确，考核机制缺乏科学性、激励性。这样的薪资制度中，员工的付出与应得到的薪资待遇不等价，因此打击了员工工作的积极性，导致员工的工作质量与效率降低，从而导致员工的流动性大，不利于人才潜能的开发。　　（四）落后的绩效考核制度　　医院人才资源的管理核心是绩效考核，其目的是对员工在这一阶段工作的执行与技术掌握等方面情况进

6、行检查、监督。医院可以通过对员工的专业知识、业绩、岗位等方面进行考察，全面的对人才进行评估，并将其作为人才晋升与加薪的依据。然而，医院缺乏完善的绩效考核制度，只注重员工的学历，忽视了员工的技术能力，在确立考核内容时没有结合医院的发展特点与内部人才结构特点，过于笼统，没有具体结合员工的执行情况、业绩等方面的实际，单纯以理论知识与常规操作为主，并且对考核的指标也不明确。另外，医院对员工绩效考核的管理不够透明、公平，导致医院人才资源管理片面化，不利于医院持续发展。　　二、人力资源管理发展趋势　　随着经济体制的转型，人才的实际能力与

7、现实价值备受重视，致使人力资源管理走向市场化；在法律的约束和市场竞争的压力下，医院为了提高人才资源管理的效率，保证医院具有竞争力，必须引进和建立现代化、科学化、规范化的人才资源管理体制；随着经济的全球化与国家保障劳动人民的法律的推进，医院人力资源管理部门有义务维护员工的权益，致使从业者职业化，促进人力资源管理面向全球化发展。总之，医院人才资源管理的发展趋势是职业化、规范化、科学化、市场化、国际化。　　三、加强医院人才管理的策略　　针对医院人才资源管理的现状，有必要改革落后的人才资源管理模式和方法，建立科学的、现代化的人才管理

8、机制，激发人才的积极性与创造性，降低医院管理成本，促进医院持续发展。　　（一）树立科学的人才管理理念，明确工作内容　　改变传统不利于调动人才积极性的人才管理模式，在创新的同时坚持以人为本的管理理念，营造适合人才发展的环境，引进先进的管理方式与模式，重视人才的选择权与对人才的培养与发展，提高