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1、临工规范劳动合同书用人单位(甲方:地址:职工(乙方:身份证号码:住址:签订日期:使用说明一、用人单位在与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方的法定代表人(或者委托代理人和职工(乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章方为有效。三、合同参考文书中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可按本合同约定的范围修订。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
2、如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十一条中约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十一条中列明,或另签订补充协议。七、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜,可在参考文本第十一条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。八、签订劳动合同时请使用钢笔填写,字迹必须清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。劳动合同书甲方(用人单位:(以下简称甲方;乙方(职工:(以下简称乙方,身份证号:甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中
3、华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律法规和规章的规定,经双方友好协商同意,自愿签订本合同,以供双方共同遵守执行。一、合同期限(一甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从/年/月/日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从/年/月/日起至/工作务完成时止,并以完成/工作任务为标志。二、工作岗位及工作内容(一乙方的工作岗位:;(二乙方的工作地点:;(三乙方的工作内容:三、劳动报酬(一甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方工作时间工资为人民币(￥/月;(二甲方为乙方设绩效工资,金额
4、为人民币/月,每月进行量化考评,按实发放。四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件(一甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行标准工时制度。(二甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律(一甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。(二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止(一符合法定条
5、件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。(二变更劳动合同,双方采用书面形式约定。(三符合下列条件之一的,本合同即告终止:1、以完成一定工作任务为期限的,所约定的工作任务已经完成;2、无固定期限的,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;3、解除或者终止本合同,按国家有关法规执行。八、违反本合同的责任(一甲方有下列情况之一的,应当承担赔偿责任:1、未及时足额支付劳动报酬的;2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(二乙方有下列情况之一的,应当承担赔偿责任:1、未按规定,单方面解除本
6、合同或者不履行本合同的;2、违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的;3、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应按双方签订的相关协议向甲方偿付培训费和招接收费。九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲栽裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十一、双方需要约定的其他事项:(一乙方提供给甲方的个人资料及证书证件必
7、须真实,如有欺骗行为者,甲方有权单方解除本合同,且甲方对乙方不负任何补偿及赔偿责任。(二入职之日起1个月内,乙方从事医护工作的,应办理注册或转注册手续,将执业地点注册或变更至甲方。(三甲方的有关制度,以及与乙方另行签订的其他协议或书面文件,包括但不限于甲方的各项员工规章制度、言行举止规范、乙方出具的《承诺书》,均为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力,乙方已认真阅读并同意遵守。(四甲方制定的劳动纪律、规章制度在内部告示栏、内部网站上公布,乙方应遵守甲
