临工管理规定11号.doc

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1、四川美丰云母工业有限责任公司劳务用工管理规定页次1文件编号规字第11号制订部门行政人事部发行日期版本01核准：审查：拟定：1.目的：为规范劳务用工管理，合理安排调配劳务工，提高工作效率，节约劳动成本，特制定本规定。2•范围：全公司3•执行主体：行政人事部4.管理内容：4.1劳务用T是指因生产或生活所需，但不需要长期配置劳动力而劳务增加的补偿劳动力。它和公司是以劳务形式存在的劳动主体。4.2公司劳务工的招用、派工、考勤、管理等由行政人事部统一负责。4.3各单位凡因工作需要可以提出申请使用劳务工，在需要用工前一工作H下午下班之前，详细填写《劳动用工中请单》，经部门

2、负责人核准后交行政人事部。4.4行政人事部将根据前FI各部门所报《劳动用工申请单》合理安排用工。4.5任何单位不得擅自聘用劳务工，若有违者，其用工工资或引发的意外伤害等情节均由私自聘用之单位负责人全权承担。4.6用工部门对所使用之劳务工有教育、指导、监督、保护之责任。4.7临工工资标准行政人事部将参照雅安市劳动力市场工价核定。各用人单位不得擅自向其承诺工资标准或增添补助性费用，违者由用工单位负责人承担超额部分费用。4.8对于长期使用劳务工的单位，在每月10日之前须将上月用工数量及工资造表上报行政人事部，经总经理核准后由财务部统一发放，并按有关规定各自计入成本。

3、4・9各单位使用临工之费用，将根据实际用工内容分为全额承担、部分承担、不予承担。(1)全额承担：按公司规定应计入其计件工资或已包断之工作内容的劳务用工，所产生的用工费用，由用工单位全额承担。(1)部分承担：公司没有明文规定，但属生产序列为生产服务之用工，其费用由用工劳务用工管理规定页次2文件编号规字第11号单位承担50%,公司承担50%。单位承担的50%,在该单位的计件工资中列支。(3)不予承担：按公司规定不计入其生产成本之用工费用，公司技改项冃之用工费用等，由公司全额承担。(4)每月由行政人事部按各单位的用工情况造册，经用工单位确认后，由财务部在其部门工资总

4、额中扌II除临工费用，由行政人事部予以发放临工工资。5•本规定若与公司原有规定相抵触者，依本规定为准。6.本规定解释权归公司行政人事部。7.附工作表单(1)《劳动用工中请单》