人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案.doc

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1、人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案問題1：你對我們公司了解有多少？A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續3年被○○雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。C.不是很清楚，能否請您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。解答：以B、D居多。問題2：你找工作時，最重要的考量因素為何？A.公司的遠景及產品競爭力。B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質是否能讓我發揮所長，能與公司共同成長。D.合理的待遇及主管的管理風格。解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻

2、的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題3：為什麼我們應該錄取你？A.因為我深信我比別人都優秀。B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。問題4：請談談你個人的最大特色。A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，

3、絕不罷手。C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。問題5：你認為你在你一方面最需要改進？A.時間管理。B.人際關係。C.我有點迷糊。D.不應該以高標準去要求部屬或同事。解答：這題理想的回答是D。面談者最關切的是你的缺點會不會影響工作表現。問題6：請談談你在前一份工作（或工讀）中的最大貢獻。A.因事前準備得宜，使得產品在去年的秀展上大出鋒頭。B.據理力爭，為同事爭取年

4、度免費健檢的福利。C.重新設計生產線，使得生產週期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％。D.以一份長達20頁的評估報告，建議公司必須盡快投入電子商務。解答：最理想的回答是C。問題7：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體的回答。B.至少要做3年、5年，完全熟練後，除非沒有發展，我才會開始考慮其他。C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事

5、主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題8：除了我們公司之外，你還應徵了其他哪些公司呢？A.除了向貴公司這樣的電腦週邊產品公司外，我還應徵了○○飲料公司、○○軟體設計公司及○○化工公司。B.因為是透過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。C.由於我只對電腦公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了○○及○○公司。D.我不是很積極的想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。問題9：你希望5年後達到什麼成就？A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命

6、、順其自然。B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。C.自己獨當一面開公司。D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。解答：最理想的回答是D。問題10：你為什麼想來我們公司工作？A.主要是這份工作的內容很吸引我。B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。解答：最理想的回答是D，A次之。問題11：你有沒有什麼問題要問的？A.通常在這個職務上工作多久，才有升遷的機會。B.目前工作上常用的設計軟體包括哪些？C.我想不

7、出有什麼好問的。D.以我的職等而言，去年平均可以分到多少張股票？解答：最理想的回答是B。問題12：你為什麼想離開目前的職務（或工讀）？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳。解答：選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。問題13：如果你離開現職（或工讀），你認為你的老闆會有什麼反應？A.很震驚，因為老