《商务智能》课程作业：分析文章的运用方法、解决问题和实现步骤.doc

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1、**********大学本科生课程论文（课程作业）课程名：商务智能学生姓名：学号：专业：信息管理与信息系统班级：授课教师：由于本学期，我们班级学习了《商务智能》的理论课程，以及我们团队实践了《影响教风学风因素的统计分析》的课程实习。所以，在拥有“运用SPSS统计分析”理论知识和实践经验的前提下，我通过对cssci期刊文章的高级检索，选取了两篇关于使用SPSS统计软件所做的实证分析文章，希望在分析文章“运用了什么统计方法，解决了何种问题，运用了什么步骤”的基础上，得出关于统计分析的个人总结。期刊文章一（1）来源期刊期刊名称：

2、财经理论与实践主办单位：湖南大学CN：CN43-1057/F（2）文章信息题目：省域科技资源配置状况评价——以湖南省“两型社会”建设中的科技配置为例作者：何文举；马海燕；聂国卿机构：湖南大学经济与贸易学院；湖南商学院经济与贸易学院关键词：科技资源；配置状况；两型社会；支撑能力【运用的统计方法】此篇文章，通过借助SPSS统计软件，采用聚类分析、相关分析、因子分析等统计方法，对湖南省14个市州的科技资源配置状况进行评价分析。具体是运用了主因子分析法，将多个指标化为少数综合性指标，并采用相关分析来选取科技投入和产出指标。而作者为

3、了体现投入指标之间的相对独立性和集中度，根据相关系数的大小，剔除相关性较小的指标，从而确定研究指标。对科技资源配置的分析，采用因子分析对湖南省各市州科技资源配置水平进行评估。【文章解决的问题】以湖南省为例，对该省域地级市的科技资源配置状况进行分析评价，反映出我国省域科技支撑体系的构建离“两型社会”建设的要求存在一定的差距关，可以促进产学研结合，做到科技资源的优势配。【其具体的步骤】一、变量选取及数据来源。由于各项指标的满意值与不允许值一般均取自指标的最优值与最差值，因此，功效系数法的优点是能反映一时点各地区在同一指标中的地

4、位。运用功效系数法对数据进行变换，消除观测量纲的差异及数量级所造成的影响。二、因子分析及因子得分。Ø因子分析适应性检验。KMO检验，是用于比较变量间简单相关系数和偏相关系数的指标，其取值为0~1,KMO值越接近于1表明原始变量相关性越强。Ø提取公因子。本文进行初始因子分析采用郎是主成分分析法，提取两个公因子。Ø因子载荷的初步分析及因子旋转。在这里选用方差最大化正交旋转，得到因子载荷矩阵。Ø对因子含义解释及得分。方差贡献率是衡量公因子相对重要程度的指标，方差贡献率越大，表小该公因子就相对越重要。这里尤其是企业的最终产出成果及

5、效益，可以定义为科技资源产出(规模)因子。Ø聚类分析。为了更清楚地区分全省14个市州在科技资源配置能力上的水平和层次，本文利用SPSS软件对相关数据再进行聚类分析。对全省14个市州的科技资源综合配置能力按3个层次分类进行对比分析。三、得出结论。结合因子分析、聚类分析及对各市州各指标与均值的差异分析，对全省14个市州的科技资源综合配置能力按3个层次分类进行对比分析，具体结果为：第一类是长沙市。它的公因子得分达3.121分，远高于其他城市，并目_从长沙市的科技投入和产出的各项指标看，均高于其他市州和全省平均水平，说明长沙市的科

6、技资源规模大，科技成果相对其他市州丰硕。第二类包括株洲市、衡阳市、湘潭市和岳阳市。这四个城市的因子得分均在0分左右及以上水平，综合排名位列2~5位。说明这四个市州整体上有较好的科技资源基础，相关的科研机构、高校较多，科研经费有相应的保障。第三类包括常德、娄底、郴州、邵阳、益阳、湘西州、永州、怀化和张家界。这9市州公因子得分低且为负分，说明这些市州科技资源综合配置能力处于较低水平。期刊文章二（1）来源期刊期刊名称：财经研究主办单位：上海财经大学CN：CN31-1012/F（2）文章信息题目：制造业企业文化驱动技术创新的路径研

7、究——基于长三角地区制造业企业的实证作者：葛红岩机构：上海财经大学国际工商管理学院；上海金融学院工商管理学院关键词：企业文化；技术创新；创新路径；结构方程模型【文内图片】基金：国家社会科学基金项目(09CJY018)【运用的统计方法】在制造业企业文化驱动技术创新的路径研究中，文章以长三角地区制造业企业为研究样本，对企业文化影响技术创新的因素进行了实证研究，建立了企业文化驱动技术创新的结构方程模型。运用SPSS与AMOS软件对模型与假设进行了检验，找出了企业文化驱动技术创新的路径。【文章解决的问题】通过研究企业文化驱动技术创

8、新的路径，实现企业文化为技术创新服务的良性发展具有重要的理论与实践意义。在这种背景下，文章开始着力于企业文化驱动技术创新的路径研究，从而实现现代企业竞争的内涵从商品延伸到技术创新的层面的挑战。【其具体的步骤】一、企业文化与技术创新研究的分析Ø对企业文化结构的研究。文章中根据企业文化的表现形式和主次地位，