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时间:2020-09-12
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1、谢谢阅读【营销制度】红酒业务员管理制度及薪酬体现(WORD7页)1红酒业务员管理制度及薪酬体现一、人才选拔1、用人原则:重勤奋、重潜质、重品德。2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。二、考勤管理1、工作时间.每月四天休班.(根据公司情况设定休班日期)上午:8:30-12:00下午:13:30-18:00为工作时间12:00-13:30为午餐休息2、考勤(1)、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打
2、卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。(2)、迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。(3)、超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟谢谢阅读谢谢阅读到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后,本月无奖金。旷工一次扣发三天薪资。旷工三天及以上者予以辞退。(4)日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。日报表、周报表将各项事宜交代清楚,并于次日上午8:30前交办公室,不能按时完成的按20元/次考核;早上填写
3、前日日报表的,按10元/次考核;字迹潦草、敷衍了事的,按10元/次考核并重新填写,重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核;月总结下月2日前交办公室,迟交无论理由,考核30元/次,完成质量按上述规定考核。(5)按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核外,事业部考核20元/次。3、请假(1)病假:员工病假须于上班前致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补市级以上医院就诊证明(病例.病假条.药费单)。病假公司发放50%的薪资,病假三天以后无薪资。(2)事假:紧急
4、突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资,事假一天扣除120%的薪资,三天以上每天扣除150%薪资。(3)出差:员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。谢谢阅读谢谢阅读(4)加班:加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人
5、事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,法定节日加班费=加班天数×基数×200%三、辞职管理1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向主管部门提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核。员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金。员工到财务部办理相关手续。人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。2、部门辞退员工时,由主管部门向人事部门提交辞退原因,经审查后报总经理批准。并向员工下发《离职通知书》
6、。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。四、行为规范职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相谢谢阅读谢谢阅读互协作,发挥团队力量。4、公司内有亲属关系的员工应回
7、避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动二、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象三、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对
8、象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的谢谢阅读谢谢阅读四、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。五、保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、客户资料以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。六、行为准则1、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,(最好职业装)禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。2
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