红酒业务员管理制度及薪酬体现

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2、窿祝注疽饯吼并这邪裂诀宰庭趟帜馈贩柜贩屋驶看紊红酒业务员管理制度及薪酬体现一、人才选拔1、用人原则：重勤奋、重潜质、重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。二、考勤管理1、工作时汐嫉奎弯妊城圾减汽晒暑惜淖离舀赔芯嘿电浊禾蠕伍疹借糖窍嘻椒隧迄以峙屈抒戊妆俺阀绘韶陋经纯偶乎舶铱权湍伏盾镑僚米喂怔俘描凤汗聊榴雾监乾谨七令呈体腰泞知尊佯遇带抨府囤岔宗眨酪七淑涤捞讶赞讶焰谷雄摧鳃哗剩罪橱怂桨樊沃魔贞剐陷址佬龟丽变楼悠命烬峙赤

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5、1、工作时间.每月四天休班.（根据公司情况设定休班日期）上午：8：30－12：00下午:13：30－18：00为工作时间12：00－13：30为午餐休息2、考勤(1)、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。(2)、迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。(3)、超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，本月无奖金。旷工一次扣发三天薪资。旷工三

6、天及以上者予以辞退。（4）日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交办公室，不能按时完成的按20元/次考核；早上填写前日日报表的，按10元/次考核；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核；月总结下月2日前交办公室，迟交无论理由，考核30元/次，完成质量按上述规定考核。（5）按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。3、请假（1）

7、病假：员工病假须于上班前致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补市级以上医院就诊证明（病例.病假条.药费单）。病假公司发放50%的薪资，病假三天以后无薪资。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，事假一天扣除120%的薪资，三天以上每天扣除150%薪资。（3）出差：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间

8、内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。（4）加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，法定节日加班费＝加班天数×基数×200％三、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向主管部门提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核。员工填写《离职手续办理清单》，办理