学生操行量化考核.pdf

《学生操行量化考核.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学生操行评定实施办法江汉油田职业技术学校根据《德育大纲》要求，为加强学生的道德教育，培养学生良好的道德品质及行为修养，帮助广大学生树立正确的世界观、人生观，以《湖北省职业学校学生管理规范》为依据，特制订本办法。第一条学生操行评定是德育考核的重要内容。凡具有我校学籍的在校学生都必须参加操行评定；操行评定工作每学期评定一次，一般在每学期结束前进行。第二条学生操行评定分班级进行，由各班班主任、班长、团支书和部分学生代表组成评定小组，具体负责评定工作。评定程序分学生自评、小组评议、班主任评议（征求各科教师意见）三个部分。学工处负责审定。第三条学生操行评定分值为100分。操行评定时分为基础分和奖惩

2、分两部分进行综合考核，即评定总分＝基础分±奖惩分。基础分为80分；学生在学期内，凡能遵守《学生管理规范》及学校各项制度，一般就可以获得基础分。在此基础上，再参照《德育操行评定细则》（详见附件）中相关加减分规定，部分学生应进行加分或减分（即奖惩分），加分或减分后的评定总分必须在总分值范围内。在确定评定总分后，应根据学生实际情况在德育操行评定内容的相应项目内打分，各小项分值之和应与评定总分一致。第四条最终评定结果应依据学生自评、小组评议、班主任评议的分值计算，具体比例为：学生自评占20%、小组评议占20%、班主任评议占60%。即最终评定结果（折合后总分）＝学生自评总分×20%＋小组评议总分×

3、20%＋教师评1/7定总分×60%。第五条操行评定等级分为优秀、良好、及格、不及格四等。其操行等级与百分制分值对应关系为：优秀（85－100分以上），良好（70-84分）、及格（60-69分）、不及格（59分以下）。操行成绩和评语要经相关领导（学工处）审定，操行成绩为不及格的，必须由主管领导审定。第六条该学期受校级及以上处分或处分未撤销者，如确有显著进步和突出表现，得到老师、同学的肯定，可经操行评定小组研究并报班主任同意酌情定为及格等级。第七条操行评定结果要与学生见面，作为学生考核的重要组成部分记入成绩单，并且记入学生学籍档案。操行评定未获优秀者，不得评为三好学生、优秀学生和优秀班（团）

4、干等。操行评定为不及格的学生允许随班就读继续考察，连续两学期操行不及格者，按照上级相关规定应责令其退学。第八条本实施办法从即日起实施，其解释权在学工处。江汉油田职业技术学校学工处2010年8月26日2/7附件1：学生德育操行评定细则（试行）学生操行评定满分为100分。操行评定时分为基础分和奖惩分两部分进行综合考核，即评定总分＝基础分±奖惩分。基础分为80分；学生在学期内，凡能遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》及学校各项制度，一般就可以获得基础分。在此基础上，再参照以下内容对部分学生进行加分或减分（即奖惩分），加分或减分后的评定总分必须在总分值范围内。在确定评定总分后，应根据学生实

5、际情况在德育操行评定内容的相应项目内打分，各小项分值之和应与评定总分一致。一、符合下列条件者，在简要注明加分原因后，可在基础分基础上进行加分：1、学生干部（担任班委、团支部、课代表、宿舍舍长、小组长等职务）在各自岗位上担任一定的班级工作，全心全意为同学服务，加5分。2、非学生干部，在班级工作（如出黑板报等）中表现突出，经本人申请或班委团支部提名、操行评定小组确认后，可加3－5分。3、积极参加学校组织的校级及以上学科竞赛、文体活动（如篮球联赛、秋季运动会、征文演讲比赛等）等，未能获奖者加3分，获奖者按校、区、市及以上分别加5分、10分、15分。4、积极参加学校组织的公益劳动，表现优秀者，可

6、每次加53/7分。5、拾金不昧且通过班主任和学校确认者，举报违纪行为有功者，可每次加5分。6、经常助人为乐，做好人好事，主动帮助学习、生活有困难的同学者，加5分。7、学习勤奋、刻苦，成绩位于班级前列者，加5分。8、努力学习政治理论，积极要求进步，用实际行动主动向党、团组织靠拢，在当学期被吸收为党（含预备党员）、团员者，加5分。9、见义勇为，舍已救人，有突出事迹者，加20分。10、其它应加分的情况，可由操行评定小组研究并报班主任同意酌情加分。二、符合下列条件者，在简要注明扣分原因后，应在基础分基础上进行减分：1、凡违反学校有关规定，受到老师批评或学校处分者，按等级酌情扣分。违反学校有关规定

7、主要指违反《油田职校日常行为规范》《油田职校日常行为“十忌”》中明确规定学生不允许的行为等，如违规携带或使用通讯工具、玩游戏机、谈恋爱等。一般情况下，通报批评扣5分，警告扣10分，记过扣15分，留校察看及以上处分扣20分；如果情节特别严重或该学生被教育处分后没有改正的表现，应加重扣分。2、未经请假私自外出，或擅自留宿者，每次扣15分。3、有说假话欺骗领导、老师和其他管理人员，或与其无理顶撞，或妨碍、刁难学生干部正常工作现象的学生，每