安全生产责任制考核细则.pdf

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1、附件12017年安全生产责任制考核细则序号考核内容分值评分标准扣分得分备注1、未完成2017年安全生产工作规划的,每缺少一项,扣2分。2、未分别与各部门、(项目)签订2018年安全生产责任书(安全生产承诺书),每缺少一个,扣2分。1目标规划53、2017年公司主管安全经理与项目经理、项目经理与分包负责人未签订“安全生产责任书”、“安全生产承若书”,每缺少一个,扣2分。4、未将“安全生产”纳入2017年各部门绩效考核,扣2分。1、未完成公司2017年安全生产责任书工作目标,每少一项扣1分。2、未制定分公司领导

2、班子成员安全生产责任制,每缺少一位,扣2分;未制定各部门安全生产责任制,每少一个扣2分。3、2017年,主要负责人述职或年底总结无安全生产情况,2责任落实10无文字纪要,扣2分。4、2017年,未分别开展各部门工程项目安全生产考核,每少一个,扣2分。5、2017年,未每月项目经理与分包负责人签订的“安全生产承若书”考核,没少一次,扣1分,无年终书面考评报告,每少一家,扣1分。.6、现场问询分公司党、政主要负责人及部门负责人岗位安全责任(至少3人),不清楚或不熟知,扣1-5分。1、未成立安全领导小组,无组织架

3、构图,成员不全,扣1-5分;成员调整未公示,扣2分。3机构建设52、分公司未设置安全副经理,安全负责人扣5分;项目部未按规定配备安全生产管理人员,每少一个扣2分。1、未建立安全生产文件收、发文台帐,扣5分;未逐文登记承办结果,每一份扣1分。4传达部署52、对上级主管部门、公司的安全生产文件,主要负责人或分管负责人未做出明确指示要求,无部署落实痕迹,每一份扣1分。1、未制定年度安全生产资金投入计划,扣2分;未建立安全生产费用使用台帐,扣2分。5资金投入53、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定,列支、提

4、取和使用安全资金,扣2分。1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定,建立健全全部工作岗位及从业人员安全生产责任制,或安全生产责任制内容未涵盖相关内容,每少一个扣1分。6建章立制52、未健全安全生产管理制度、安全操作规程,每缺一个扣1分;内容与《安全生产法》、《天津市安全生产条例》不符,每一处扣1分;发生变化未及修订签发,扣2分。1、未制定年度安全生产教育培训计划,扣5分;未建立安全7教育培训5生产教育台帐,扣5分;内容不齐全扣1-5分。.2、未按照《天津市安全生产条例》规定,对从业人员进行安全教育培训,

5、无文字纪要或影像资料,扣1-5分。3、未组织《天津市安全生产条例》全员宣贯培训,无文字纪要或影像资料,扣1-5分。4、未建立从业人员安全教育培训档案,扣3分;数量不全,资料不全,扣1-5分;未纳入劳务派遣、实习人员,扣1-5分。1、未定期召开安全会议,每缺少一次,扣2分;2、未定期召开安全生产工作例会,每缺少一次,扣1分。8安全会议53、安全例会未记录,每一次扣1分。4、安全例会未落实上一次会议安排、部署,每一次扣1分。1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定,落实应急预案、队伍建设、装备及器材设备等

6、要求,扣1-5分。2、未按规定要求组织应急演练工作,无组织文件、实施方案、9应急管理5文字记录或影像资料,扣1-5分。3、未按《生产经营单位安全生产应急档案要求》建立应急工作档案,扣1-5分。1、未按照《天津市安全生产条例》第十六条规定,定期开展安全自查,扣1-5分。2、党、政主要负责人未带队检查施工项目安全生产工作,扣10安全自查101-3分。(需提供影像资料)3、对所属施工项目安全检查覆盖率不足100%,扣1分;4、开工前未申报《安全监督验收表》、《开复工自查表》,.每缺一个扣2分1、未建立相关方管理台

7、账(合格供方名录),扣1分;记录不全,扣1-5分。11相关方52、未按《天津市安全生产条例》第三十二条规定,签订专门安全协议,每少一家扣1分。1、未建立设备设施、特种设备管理台帐,扣2分;记录不全或虚假记录,扣1-5分。2、不能提供法律法要求定期检测检验的特种设备、安全设施等有效检测报告,每缺少一个,扣2分。3、起重机械设备安、拆队伍资质、安全生产许可证、方案、12设备设施5验收、租赁合同、人员持证等不符合规范要求,扣1-5分。4、劳务分包队自带起重机械,扣2分。5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录,或

8、记录不完整,扣1-5分。1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定,建立健全事故隐患排查治理制度,扣5分。2、未建立隐患排查治理台帐,扣5分;内容未包含隐患情况、整改时限、整改措施、整改效果等内容,扣1-5分;记录不全或虚假记录,扣1-5分。13隐患排查103、未严格落实危险性较大的分部分项工程施工安全管理的辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定,扣1-5分。4、未严格落实施工过程领导带班制度,扣1-5分。

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