出勤管理办法.pdf

《出勤管理办法.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、出勤管理办法第一条目的为使同仁出勤及请假程序有所依据，特订定本办法。第二条适用范围本公司全体同仁。第三条同仁上下班均应亲自刷门禁卡。第四条上班时间一、时段一（一）上班时间：（二）休息时间：（三）弹性时段为，，工作满九小时。二、时段二（一）时间：（二）休息时间：（三）弹性时段为，，工作满九小时。三、适用时段：由营运长财务总监视各部门业务性质核定。第五条出勤规定一、本公司采弹性上下班制，弹性时段即每日最早及最晚需报到之上班时间。二、上班时间以最晚需报到之弹性时段为准，迟到分钟以内不扣款，但超过分钟以上需依规定请假。三、同仁因病或事早退者，需依据规定办理请假手续。

2、四、忘记刷上班卡、下班卡或借用临时卡者，应予规定时间内，持「员工出勤日报表」（详附表一）由核决权限主管签核认可，方不扣薪，但月内累计不得超过二次，每超过一次须以请假（事假或特休假）半日充抵，超过二次须以请假一日充抵，以此累进。（注明：除因公在外，一天之内未刷上班卡及下班卡，将不视为忘记刷出勤卡，而需以年假或事假一天请假，否则视同旷职）五、同仁出勤状况，将列入年度考核。第六條加班规定（一）本公司理级（含）以上主管采责任制，一般职员加班得依下列规定申请补休假。（二）同仁平日加班超过下列时间者，得申请车资补贴：（1）上班时间为时段一（）者，加班超过。（2）上班时间

3、为时段二者，加班超过。（3）加班超过上述时间申请车资补贴得为自用汽、机车油资或大众系统车资；若搭乘出租车时，应使用公司配合车行月结付款。（4）前款车资补贴申请方式及配合出租车行等另行公告之。（三）一般职员平日加班超过晚上十二点，得于职务调派允许情形下，经部门职属主管核准补休假日。原则上平日加班休假应于加班次日或完成项目候补休假半天，以补充工作体力。1/11（四）一般职员拟于例假日、国定假日加班，应先经核决主管核准，经核准之加班以月为单位申请补休假。（五）一般职员假日（每日）加班每小时得补休日，每小时得补休一日。第七条：刷卡规定一、本公司同仁，除营运长财务总监

4、以上外，均应依本规定，于上下班时间亲自刷卡。二、同仁外出执行公务前及返回公司时，均需于柜台「外出登记簿」（详附表二）登记，作为出勤依据；未依规定登录者，视同忘记刷卡，比照第五条第四项规定处理。三、同仁因公出差时，需将相关出差证明文件转交人事行政部，作为出勤依据。四、一般职员于假日至公司加班，需刷上班卡及下班卡，以作为申请补休之依据，如未刷卡，将不能申请补休。五、如忘带员工识别证，需填写「临时卡申请表」（附表三），向柜台申请临时卡。另如遗失员工识别证者，亦填写临时卡申请表，向人事行政部申请临时卡，并注明遗失卡片，缴交元重制卡工本费。第八条请假程序一、同仁请假应

5、事先填写「请假卡」（附表四），依核决权限送签后，并于请假日前一天(不含病假或因迟到早退而请假者)转交人事行政部，方可生效。二、临时因疾病或重大事故，须于请假当天中午以前以电话或通知直属主管及人事行政部，并需于销假上班三天内，检附相关证明文件，依规定办理请假手续，逾期未办理者，以旷职论。三、补休假请假程序（一）平日加班应填写「补休假申请表」（详附表五），纪录加班日期、下班时间及加班内容，并经主管签核。加班当月份已休假部分应记录于「当月份休假记录」字段中，休假后并应填写「请假卡」完成请假程序。（二）假日加班应先填写「补休假申请表」，依核决权限呈请主管核准，于加班

6、次月日前，将已核准之补休假申请表送交人事行政部，逾期视同放弃，不得申请延休。（三）补休假经核准后，以每月日算起三个月内需休毕，未休毕者，将视同自动放弃，不得申请延休或改拨代金。四、凡未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者，将以旷职论处。五、职务代理（一）同仁请假必须将经办事务委托职务代理人办理。（二）职务代理人详「职务授权及代理作业办法」。（三）请假卡需经由职务代理人签章后，各级主管始得予以准假。六、核决权限依照「核决权限规则」之规范，除董事长外，各级同仁请假，均需向上级送签核准。2/11七、假别规定详附件一、假别规定表。第八条旷职处分一、具下列情形之一者，

7、以旷职论。（一）未依相关规定办理请假手续者。（二）依规定办理请假手续，但请假文件虚伪不实者。（三）未经主管核准而擅离职守者。（四）未请准续假而缺勤者。二、连续旷职超过三天（含）者，或当年度旷职累计超过六天（含）者，公司得以免职。三、旷职一天，扣减三日薪资。第九条扣薪计算方法一、事假本薪天(月)小时(天)*实际请假之时数二、病假(全年未超过三十天)本薪天(月)小时(天)*实际请假之时数病假(全年超过三十一天以上)本薪天(月)小时(天)*实际请假之时数三、旷职本薪天(月)*实际旷职之天数*第十条其它一、本公司同仁有以下情形之一者，并经查证属实者，视为重大违规事项

8、，本公司得不经预告予以开除。(一)委托他人代刷卡者。