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时间:2020-09-11
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1、全国年月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码:一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。.订立集体协议应当遵循的原则是().合法、平等、合作.公正、公平、公开.效率优先、兼顾公平.效率、合规、平等.世纪年代以前的劳动关系发展中,绝对有利的一方是().资方.工会.政府.劳动者.以管理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是().新保守学派.管理主义学派.正统多元论学派.激进
2、学派.年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即().《学徒健康与道德法》.《工厂法》.《劳动保护法》.《劳动保险法》.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是().布雷弗曼.科可恩.梅奥.泰勒.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于().工联工会.福利工会.政治工会.职业工会.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的().....非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和().生活条件.劳动条件1/5.环境条件.交通条件
3、.仲裁与调解的不同之处是().调解需要第三者进行干预.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的.实施调解的第三者可以是私人,也可以是政府所设立的调解机构的派出人员.仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力.我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是().维护职能.建设职能.参与职能.教育职能.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其().制度运行的总称.相互作用、相互制约的总和
4、.相应的规章和制度的总称.规则、程序的总称.在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是().平等原则.自愿原则.原则.诚信原则.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度称为().劳动合同撤销.劳动合同解除.劳动合同修正.劳动合同终止.雇员参与程度较低,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是().斯坎隆计划.拉克计划.集体利益分享计划.薪酬再设计计划.
5、当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时,雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做().紧急支付原则.平等付酬原则.协商同意原则.依法支付原则.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做().劳动合同变更.劳动合同修订.劳动合同续订.劳动合同终止2/5.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后,采取了威胁、收买工会代表的行为,这种行为没有履行().集体协商责任.集体谈判责任.劳动仲裁责任.诚信谈判责任.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则:合法、公正、及时原则;相
6、互理解、信任、支持、合作原则以及().维护国家利益的原则.维护企业、职工利益的原则.国家保护企业、职工合法利益的原则.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则.劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是().仲裁管辖制度.仲裁时效制度.仲裁回避制度.仲裁调解制度.某企业原是一家地方国有企业,在改制过程中,企业被整体拍卖。在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合
7、、提高劳动效益为由,欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同,遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》,原企业职工拒绝的合法理由是().担心自己下岗.担心自己的工资收入会降低.原来签订的集体合同终止的条件没有出现.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。.订立劳动合同的基本程序包括().申请.提议.协商.签约.履行.工会的职能包括().经济职能.民主职能.整合职能.社会民主职能3/5.阶
8、级革命职能
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