该重视规培的“均等性”了.pdf

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1、一家之言ChineseHeaIth该重视规培的“均等性’’了文／解伟根据2014年资料，我国近几年每相邻市受训。受培训l容量限制，一些培培训I基地的市实际获得了培训J优先权，年有临床专业医学本科毕业生7万人左训l任务较重的基地或专业基地会优先本市没有培训基地的学员则容易受到右，其中约2万人进入研究生教育，按保障本市人员培训l机会，相应减少了接地域性排斥。照住院医师规范化培训I(以下简称规收外市培训1人员的名额。培训I基地非均衡性分布，可以避免培)制度要求，其余5万人将接受规培。规培制度全面启动之前，地方认定“撒胡椒面”的弊端，集中优质资源提高《中国住院医师规范化培训制度发展报的“基地

2、”医院多数对本单位符合条件人培训l质量，但如果不能同步保证培训I机告(2014)》显示，截至2014年年底全员进行了培训l，但一些无“基地”资格的会均衡提供，容易形成新的不公。作为国实际新招收5．5万人(不合中医)，超医院(多为二级及以下医院)，因专业技国家统一认定、公布并提供专项资金支额完成了5万人的年度招收计划。就整术人员紧张而采取等待观望的做法。如持的基地，理应向全社会至少应在省域体来看，现有基地基本可以满足需求，今取得规培合格证书将成为临床医学专范围内敞开培训l大门，建议国家卫生计培训容量甚至略有“宽余”。但考虑到规业中级技术岗位聘用条件之一，这部分生委根据各地需求情况，在严

3、格标准、培对象的实际分布情况，下一步应在保“既符合条件又未参加培训但有聘用急保证质量的前提下认定、公布第二批培证培训效果“同质性”的基础上，提高需”的人员会形成阶段性的培训I需求高训I基地，增加培训l总容量。各省级主管培训机会的“均等性”。峰，以2014年每个基地平均120人的招部门结合各市培训I需求和基地承受能到2013年，各地拥有自行认定的收规模，无法有效予以容纳。力，统筹年度培训1名额的区域分布，保基地近1200家，基本覆盖地级市和部培训基地均设置于三级甲等医院，障各市特别是无基地城市的培训机会。分县(市)区。规培制度正式启动后，第这些医院本身已承担了繁重的医、教、待条件成熟时

4、，可实行更公平的考录模一批认定的国家培训基地为450个(不研任务，既要保证培训质量又要在短时式，即培训对象报名选择受训I基地，省含中医)，受培训条件、基础等因素影间内大规模扩容的现实可行性不高。如级统一组织考试，各基地按照成绩择优响，认定基地的空间分布尚不够均衡。果同一省内的C、D两个市，C市周边录取，对录用人数未达到年度计划的基假如A、B两个地缘因素、地级市数量各市均有培训基地，基本可以自力更生地根据考生成绩择优调剂补齐，在省域相近的省，认定的基地数量相差近1倍，满足需求。D市则要和周边城市共享培范围内率先实现规培机会均等+品质A省的培训l基地覆盖所有地级市，各市训I基地，互相挤占

5、名额的结果是各自培趋同的目标。圈皿规培对象基本可以就近完成培训I。B省训I机会摊薄，这会诱导D市歧视非本市(作者单位：为山东省枣庄市则有一半市的学员必须到省会城市或培训I学员的动机。在这种情况下，拥有卫生局)编辑姜天一74{2O15年7期