扫除官场“逆淘汰”-论文.pdf

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1、热点观察扫除官场“逆淘汰’’深化改革，完善选人用人机制是杜绝官场“逆淘汰”现象的治本之策小圈子作风和“武大郎开店”心理可敢作敢为又善于规避风险，等等。二能滋长，妨碍公平、公正地用人。小要坚持党的领导与发扬民主相结合，姚桓生产遗留的攀比、削尖、论资排辈、并以制度化来保证。党管千部原则中国延安干部学院兼职教授嫉贤妒能等潜意识深藏于不少人心确定了组织在干部任用中的主导作中，进而形成不良的官场潜规则。用，不能在实践中异化为领导个人说最重要的原因还是选人用人机了算；提名权不等于决定权；选人用制不健全。如在用人上。“一把手”人的过程和结果都要接受监督：用权力过于集中而不受制约；推荐委任人失误属于重大失误

2、，要进行责任类干部以票取人，以分取人；干部政追究。考核干部结果要作具体分析，绩考核内容笼统泛化，难以操作；考对敢创造有贡献也有缺点的千部，要“淘汰”本是人类社会选拔人才察干部工作失实失真；民主推荐民引导保护；对饱食终日、毫无业绩的的正常现象和有效做法，即通过比意测评方法不科学，等等。可见，深干部要批评，必要时进行调整。民主较、竞争，让杰出者、奋发有为者上化改革，完善选人用人机制是杜绝推荐民意测评要保证风清气正，提位，平庸者、相形见绌者出局。这是官场“逆淘汰”现象的治本之策。高质量，科学确定推荐者和测评范古今中外选拔人才的“铁律”。“逆完善选人用人机制，一要正确围，防止盲评滥选。以人民满意为标

3、淘汰”则反其道而行之，即优秀人才理解和坚持“德才兼备、以德为先”。准，是从全体和本质上讲的，操作中被冷落遭排斥，平庸之辈一帆风顺，“才者，德之资也；德者，才之帅会有信息不对称和情绪化等因素，不占据要位。也”。干部的“德”永远处于第一位。能认为所有来自群众的意见都正确，“逆淘汰”危害甚烈：它产生错误改革年代干部的“德”，既有理想宗要正确对待民意，做到“不唯上、不导向，打击干部工作的事业心和积极旨纪律的要求，也不可缺少事业心、唯我，也不简单唯下，要唯实”，这样性；恶化官场政治生态；损害干部队责任感、改革意识和担当精神。改才能选拔出有所作为、让人民满意伍形象。“逆淘汰”是时代主旋律中的革不可避免会

4、有风险。干部要敢于的干部。噪音，是干部队伍的腐蚀剂，是妨碍负责和担当，如果以“宁可不千事改革时代呼唤人才，也提供了J人党的伟大事业的负能量。也要不出事”的态度去明哲保身。在才成长的沃土。完善选人用人机制，“逆淘汰”的成因复杂。与战争“德”的方面就不合格。“才”也要扫除“逆淘汰”，是完成改革大业的年代不同，和平时期人才选拔环境结合岗位职责提出具体要求，强调职基础性工作。做好这项工作，会使大不同了，条件复杂了，选拔人才难免务匹配性。如主政一方的干部要能批优秀人才脱颖而出，为党的事业增有多种考虑，“事业为重”的出发点够创造性地执行党的路线政策，既添无限力量。日可能动摇。为我所好、以我画线、搞有战略

5、思维又有执行力、动员力，既(责任编辑吕红娟)-87-中国党政干部论坛『2o14．11