家族管理的代际传承研究——基于SWE理论的分析-论文.pdf

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1、家族管理的代际传承研究——基于SWE理论的分析谢雪珂华中师范大学经济与工商管理学院湖北武汉430079【摘要】随着民营经济对中国经济所做贡献率逐年上升，关于民营经济中的主体家族企业的代际传承问题也受到越来越多的关注。本文通过数据说明了当前家族企业代际传承的现状，并根据社会情感财富理论即SWE理论阐明了影响家族企业代际传承和向管理专业化过渡的社会情感因素，最后给出一个简单的结论：未来的发展方向在于“折中治理”，家族和职业经理人共同分割控制权。【关键词】代际传承SWE理论折中治理中图分类号：F279．245文献标识码：B文章编号：

2、1009—4067(2014)19—103—02一、家族企业代际传承的现状注重企业的内部管理和对外形象；紧密的社会关系是指家族把其内部基(一)数据显示，民营经济对中国GDP的贡献度已经超过50％，，于亲缘的互惠关系扩展到家族企业内部的非家族员工以及企业外部非家其中家族企业在民营经济中又占有很重要的地位。截至2013年7月底，族合作伙伴甚至企业所在社区从而形成紧密的社会关系网络；情感依恋国内2470家A股上市公司中，民营企业有1431家，占57．94％，其中711是指家族成员把企业看作满足其归属亲近等情感需要的场所，而且随着家为

3、家族企业，占49．7％。可以说，家族企业发展的好与坏关乎民营经济企业的发展壮大，家族成员的情感依恋性会不断增强；而传承意愿是指的稳定。家族往往把创建企业视为一种长期投资，并希望能够在代际传承。然而，纵观历史，家族企业发展至今，其生命周期并不长。麦肯锡1、代际传承和管理专业化的研究报告指出，家族企业在生命周期上有“富不过三代”的规律，全1)代际传承球家族企业普遍的平均寿命仅为24年。其中，有30％的家族企业可以传代际传承是指上一代创始人将企业的所有权和经营权转移到下一代到第二代手中，只有5％左右的企业能够在三代以后还能为股东继续

4、创造的过程，同时也是家族声望、社会名誉等的传承。以老掌门人退出，子价值。辈或孙辈接管企业为结束的标志。基于中国现实的背景，本文所研究的(二)据《新财富》“500富人榜”统计数据显示，2010-2013年，代际传承主要是指“子承父业”这一模式。在中国最有钱的155位富人中，有63％的企业家已经过5O岁，其中27在非家族企业一般采取的是制度管理来减少企业经营的不确定性，位富人年过花甲。2013年，“500富人榜”中50岁以上的富人共303人，制度、规矩这些刚性游戏规则固然重要，但是这种准确性会大打折扣。占比6o．6o％。其中60岁

5、以上的富人为83人，占比16．60％；70岁以上而血缘，亲情这些因素可能会产生硬性制度所无法达到的效果。从经济的富人有l7人，占比3．40％．学的角度看，家族式管理在创业初期的优势在于企业内部资源的成本最由此可以推测，未来十年，将是中国富二代接班高峰期。与大部分小化，尤其在于企业内部资源之间整合成本最小化，这种利益共享、风白手起家、在一线市场摸爬滚打的父辈相比，富二代本身的综合能力，险共担的凝聚力能够转化为家族企业的一种隐性制度，成为一种减少不将为世界瞩目，特别是对那些在中小板和创业板上市的家族企业而言，确定性的战略资源，所以

6、在高管的选择上，即使家族企业外部有更优秀更是如此。的候选人，企业仍然倾向于选择家族内部代际传承，这种选择往往就无(三)现实情况与目前家族企业需要较好的完成代际传承愿景形成法简单的用经济学中理性人追求经济利益最大化的理论来解释了，根据了鲜明的对比。2013年浙江大学等单位发布的(2o13年中国家族企业健SWE理论，对企业的延续控制保证了管理者保护和创造SWE，内部代际康指数报告》指出，根据对中国大陆和台湾地区395家家族企业的研究传承能够持续维护这种隐性的凝聚力资源，使得家庭内部的天然伦理信显示，人才培养、接班人规划、转型规划成

7、为家族企业传承发展遇到的用关系，在企业中得以延续和放大，降低企业的组织费用。在我国当前三个最大挑战。在被调查的287家大陆家族企业中，39．6％缺乏接班人规市场体制不够健全、法制不够完善以及信仰和信用等社会资本薄弱的客划。观条件下，家族式管理模式的这一优点更加突出。二、代际传承理论分析基于SWE理论，我们就无法简单的定性中国的“子承父业”这一主(一)SWE理论阐述流模式是一种低效率的管理模式，不能盲目的排斥和否认它的合理性。SWE理论即社会情感财富模型是Gomez—Mejia等学者(2007，2011)三、未来发展方向提出的一

8、种全新的理论来解释家族企业治理和战略问题，根据家族管理模式的创新是一个系统工程，家族企业应该据企业自身的Gomez—Mejia等学者的观，SWE是指家族凭借其所有者、决策者和管实际情况和外部环境的变化，采取适当的变革，革除现今家庭管理模式理者的身份从家族企业获得非经济收益。B