出口、技术进步对工资的影响——基于中国企业微观数据的经验研究.pdf

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1、《财经科学》2013／6总3O3期出13、技术进步对工资的影响※——基于中国企业微观数据的经验研究赵春燕黄汉民[内窖摘要】在控制了企业规模、经验年限和所有制性质等企业层面异质性的因素以及企业所在的行业和区位因素后，企业的出口和技术进步对工资水平产生了显著的正向影响，技术进步对工资水平的影响大于出口贸易的影响。对工资水平高于9o％分位数的企业和工资水平低于10％分位数的企业从样本中剔除后，再将样本企业按照出口密度的高低进行分类，进一步从两方面对上述结论进行稳健性检验，检验的结果表明，企业的技术进步对工资水

2、平的影响超过了对出口活动的影响，这一结论不受异常样本点和企业出1：7密度高低的影响。[关键词]工资；企业异质性；出口；技术进步一、文献综述在影响企业工资水平的众多因素中，现有文献主要研究了两个方面：出口贸易或是技术进步。大量的文献从国家或行业层面研究了贸易和技术进步对工资的影响。首先，在理论研究方面，Acemoglu(2003)t首次研究了贸易和技术进步对工资的影响。Acemoglu的研究表明，贸易会提高技能密集型产品的相对价格，这一价格效应会提高发达国家高技能型工人的工资水平。由于发展中国家对发达国家

3、技术的模仿，发展中国家也会采用偏向高技能型工人的技术，因此，发展中国家高技能型工人的工资水平也会提高。但Acemoglu的研究主要分析发展中国家对发达国家先进技术的模仿对工资的影响，忽视了发展中国家的研发活动引起的技术进步。在Acemoglu研究的基础上，Yeaple(2005)_2J首次结合企业异质性分析贸易和技术进步对工资的影响。在Yeaple(2005)的模型中，企业面临着4种※基金项目：国家社会科学基金项目“推进外贸体制改革研究”(07BJL042)阶段性研究成果。作者简介：赵春燕(198一)，

4、女，中南财经政法大学工商管理学院(武汉，430074)，博士生。研究方向：国际贸易理论与政策。黄汉民(196o-_)。男，中南财经政法大学工商管理学院(武汉，430074)，教授。研究方向：国际贸易理论与政策。《财经科学》2013／6总303期选择：是否进入市场、选择哪种技术、是否出口以及雇佣何种类型的工人。企业对技术的选择、贸易成本和工人技能的差异构成了企业的异质性：出口企业采用先进的技术、雇佣高技能的工人，支付更高的工资。因此，贸易和技术进步的共同作用提高了出口企业的工资水平。其次，在经验研究方面，

5、结合贸易和技术进步对工资进行研究的文献较为少见，而且主要是从行业的角度分析技能溢价的变化。例如，Gonzaga等(2006)_3J研究了巴西1988—1995年间贸易对工资的影响，发现贸易会降低技能密集型企业的工资水平，缩小高技能工人和低技能工人之间的工资差距。Elias等(2011)_4J使用来自墨西哥的数据研究了产业内贸易和技能溢价的关系。他们的研究发现，从封闭经济向开放经济的转变在产出技能替代的假设下降低了高技能工人的相对工资，在产出技能互补的假设下，提高了高技能工人的相对工资。邵敏和刘重力(20

6、10)_5J对2002—2007年间我国工业行业工资不平等的变化进行分解，并将出口贸易的影响纳入分解框架。结果表明，我国工业行业工资不平等程度的变化主要由技术进步引致，而行业出口密度的提高会使该行业发生偏向高技能劳动力的技术进步，从而加大行业内的工资不平等。现有的研究为分析贸易和技术进步对工资的影响提供了有益的参考，但是本文认为基于企业异质性贸易理论从微观企业层面研究工资的文献很少，利用我国微观企业数据的经验研究更为鲜见。即使在已有的为数有限的利用我国微观企业数据研究工资水平的文献中，也都没有同时考虑企

7、业的出口活动和技术进步对工资的影响。因此，本文利用2005—2007年间企业层面的微观数据，分析出口和技术进步对工资的影响，同时，按照企业所处的区域和行业分析不同企业的出口行为和技术进步，可以更为精准地测度出口和技术进步对工资的影响。二、模型的构建与统计描述(一)数据来源与处理说明本文使用的数据来自国家统计局的《工业企业统计年报》(2005—2007)。本文选择在样本期间持续经营的200334家企业作为分析样本。但是这些企业在本文分析的一些关键变量上存在缺失值或异常值，因而作了如下筛选：剔除任一年份出口

8、交货值存在缺失值和小于零值的企业；剔除任一年份研发投入和教育支出存在缺失值和小于零值的企业；剔除任一年份中“工业总产值”、“固定资产净值年平均余额”、“从业人员年平均人数”、“应付工资总额”和“应付福利费总额”存在缺失值、零值和小于零值的企业。经过筛选，本文得到了199694家样本企业。(二)模型的构建与变量选取参考Acemoglu(2003)]和Yeaple(2005)[]关于贸易、技术和工资的研究，本文以企业的平均工资水平为被解释变量，