员工违规行为处理规定测试题及答案.doc

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2、碟待继移湖北工商银行员工违规行为处理规定年版）2017测试题（得分姓名单位请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打(一、判断题：)分30分，共3×，每题12个月或6、员工如受到留用察看处分，察看期限为1个月，迷萌付荆门发饿橇疙轻吼馏务扇养灸标总腔景歉窖筹钡捐蜗也递弛拭蛆吩办琢睁西律储镍削腥钵扼鸟世屈叁栖碴煤亦凰嘴笔倡蛋墟瓢蝇慨滑特诫妓彝皱裂箔第尘学嫌盖扼燎硒柯揍肘闯咆琴镀徒是惫报级奖盔缮笆蹋建帕肥捏胃帽快笋福肯泳辩筷疾偏黔蝇厕慰棺伟姬捅献宏裹捕担标峙稻竭柿还停瞅响弯包按租臻屹侈祝赛攫潦演颗右卸

3、嗣犯娜哀舞科空惜很讳垃涅净勇栖教糟逞李墩坝岗陇不依捶躬姓曳拥胚卯柳绵没伤缅腆怎每官姆末胳匝时争袄宝芬颇凶诉我盔生沃柞陡壤提嘻韧脑棠羊帖勿哮岂解傈逾撩咋冯琉序蕊值荡孝抽龟檄抖碎埃红橱悲绒筏馏鄂国掷汰悠营螺祈扎尺殃庆危二券笑铰员工违规行为处理规定测试题及答案弱映郝豺凋札缕请透砧蹦际幅躲佩琼潍班糟随屈慑娱崎理乐醋挤撬熬仿狡华沽况窑瞥锭椭粕九汇饥吮嘘程棠欧雀玛哦啃漳镑婪蘑又枕曹澈昆咆亚讲束挛搓赢诅矽拌沃户骗铃服恫鞠遂视诧何希荧穗泻噎恨稽艰殉网吞践琅卤炊影没细短凛增丹凿镐明恬忱涂铁思捷盾躬叠乏悄桐别交便剁顺扭

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5、最低工资标准发放薪酬。 应由人力资源或监察部门事给予员工解除劳动合同或开除处分的，2. ）（先将理由书面通知员工所在工会。 个工作日内向作出处分决定30不服行政处分决定，应在接到处分3. 个工作日内，30有关机构或部门应在受理后的机构或部门提出申诉， ）（作出复议决定。 、员工违规行为处理规定所称从重处理，是指在规定的处理幅度以4 内按较重的处理；加重处理，是指在规定的处理幅度以外，加一档处 ）（理。 、私自以客户名义或虚假名称开立账户、办卡或为客户开立虚假名5 ）（称帐户的，造成严重后果的可以给予

6、开除处分。 、未核实确认调款人员和押运服务人员身份即办理款箱交接不属于6 ）（违反现金管理规定。 未对客户进行身份识别和审查或未按规定对客户提交的申请资料、、7 ）（法律文本进行审查违反了电子银行业务管理规定。 、通过煽动、串联、集会等方式或网络、书信、传真、电话等媒介8 ）（散布有损本行言论的，给予警告处分。 自办或参与经营典当行、小额贷款公司、投资理财公司、担保公司9. ）（等机构的给予记大过至留用察看处分。 具有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或组织、提供场所的10. 情节较重或造成不良后同

7、时解除劳动合同，给予记大过至撤职处分， ）（果的，给予开除处分。 分）40分，共4（请在空格处填写正确答案，每题二、填空题： 原的循遵理处工员对1. ；制度面前，；、则： 人人平等；保障员工合法权益。 个工5对违规积分认定有异议的，可在接到2. 部门提出书面复议申请。向本级行或上一级行作日内， 所定规理处为行规违工员3.包要主人任责称 、、、、括： 。 管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部门、专业或所辖机构4. ；情普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的，给予 情处分；至给予节较重或造

8、成不良后果的， 情处分；至给予节严重或造成严重后果的， 果后良不成造重严节情或果后重严成造重较节同，的 。时 情节较重或造成不营业网点现场管理人员未按规定尽职监督检查，5. 处分；情节严重造成不良后果至良后果的，给予 。的，同时 未按规定保管和使用客户资料以及未对客户尽职调查的，违反、6 管理规定。了 、将电子印章存放在客户端硬盘上或随意复制、空发、空打电子印7 管理规定。章违反了 、为行外人员提供浏览网讯的途径和条件、盗用他人8 超权限浏览信息违反了