员工违规行为处理规定测试题及答案

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1、湖北工商银行员工违规行为处理规定测试题（2017年版）单位姓名得分一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题3分，共30分)1、员工如受到留用察看处分，察看期限为6个月或12个月，察看期限内按当地月最低工资标准发放薪酬。（）2.给予员工解除劳动合同或开除处分的，应由人力资源或监察部门事先将理由书面通知员工所在工会。（）3.不服行政处分决定，应在接到处分30个工作日内向作出处分决定的机构或部门提出申诉，有关机构或部门应在受理后30个工作日内，作出复议决定。（）4、员工违规行为处理规定所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按较重的处理

2、；加重处理，是指在规定的处理幅度以外，加一档处理。（）5、私自以客户名义或虚假名称开立账户、办卡或为客户开立虚假名称帐户的，造成严重后果的可以给予开除处分。（）6、未核实确认调款人员和押运服务人员身份即办理款箱交接不属于违反现金管理规定。（）7、未对客户进行身份识别和审查或未按规定对客户提交的申请资料、法律文本进行审查违反了电子银行业务管理规定。（）8、通过煽动、串联、集会等方式或网络、书信、传真、电话等媒介散布有损本行言论的，给予警告处分。（）9.自办或参与经营典当行、小额贷款公司、投资理财公司、担保公司等机构的给予记大过至留用察看处分。（）10.具有卖

3、淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或组织、提供场所的给予记大过至撤职处分，同时解除劳动合同，情节较重或造成不良后果的，给予开除处分。（）二、填空题：（请在空格处填写正确答案，每题4分，共40分）1.对员工处理遵循的原则：、；，；制度面前人人平等；保障员工合法权益。2.对违规积分认定有异议的，可在接到5个工作日内，向本级行或上一级行部门提出书面复议申请。3.员工违规行为处理规定所称责任人主要包括：、、、、。4.管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部门、专业或所辖机构普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的，给予；情节较重或造成不良后果的，给予至处分；情节严重或造

4、成严重后果的，给予至处分；情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时。5.营业网点现场管理人员未按规定尽职监督检查，情节较重或造成不良后果的，给予至处分；情节严重造成不良后果的，同时。6、未按规定保管和使用客户资料以及未对客户尽职调查的，违反了管理规定。7、将电子印章存放在客户端硬盘上或随意复制、空发、空打电子印章违反了管理规定。8、为行外人员提供浏览网讯的途径和条件、盗用他人和超权限浏览信息违反了网讯工作规定。9、采取弄虚作假等不正当方式、手段完成或骗取、等利益的，给予警告处分。10、员工对本行负有到期债务或利用银行卡经催收不还的，给予警告处分。

5、三、多项选择题：（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。多选、少选或错选，均不得分，每题3分，共30分）1.对违规员工的处理种类包括：（）A违规积分B批评教育C警告记大过D组织处理和行政处分E取消行内专业资格2、有下列情形之一，属情节较重的违规行为（）A经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为的B屡查屡犯的C已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的D包庇违规人员的3.有下列情形之一，属情节严重的违规行为（）A伪造、销毁、转移、隐藏材料的B授意、指使、强令、胁迫他人违规的C对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的D

6、营私舞弊的4.未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离岗离任审计的，给予（）A违规积分B口头警告C核减绩效收入D批评教育5、下列哪些是“小金库”行为（）A将款项用于吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或有其他类似行为的B将款项用于新建、改建、扩建、装修办公楼或培训中心的C将款项用于提高福利补贴标准或扩大福利补贴范围D将款项滥发资金实物或有类似支出行业的6.违反代理业务有关规定，有下列行为之一，给予违规积分、批评教育或核减绩效收入（）A按规定建立代理关系、签订代理协议的B按要求办理代收代付业务的C未按代理协议开展业务的D其他违反代理业务有关规定的7、违反员工异常行

7、为排查规定，有下列哪些行为（）之一，给予违规积分、批评教育或核减绩效收入。A未按规定开展员工异常行为排查的B对员工异常行为应发现未发现的C对已发现的异常行为瞒报、漏报、迟报的D对已发现的异常行为未采取处置措施的E其他违反员工异常行为排查规定的。8、下列哪些行为违反了银行卡业务管理规定（）A未落实“亲访亲签”B未对集体办卡客户进行上门核对办卡信息C违规发卡、领卡、办理卡启用D违规办理分期付款业务E违规办理电子银行注册或变更业务9、违反客户信用信息管理规定，有（）之一，给予违规积分、批评教育或核减绩效收入。A违规查询客户征信报告B违规授权查询用户C违规获取员工

8、信息D违规修改或删除客户征信记录E违规向第三方提供客户信用信息10