艺术学院教师量化考核细则

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1、艺术学院教师量化考核细则（暂行）（征求意见稿）一级指标二级指标观测点自评得分系院评分常规工作（60分）教学纪律（10分）工作例会（5分）缺勤一次扣2分，因私事请假一次扣0.5分.上课（5分）迟到、早退一次扣1分，旷课一次扣5分，因私事请假调课一次扣0.5分。师生评教（15分）学生评教（10分）教师自评（2分）教师互评（3分）课程教学环节（35分）计划（3分）教师授课必须按教学计划保证授课时数，计划进程与实际进程相差4次课扣1分。备课（10分）按课时撰写教案，讲义和授课进度表并随课堂携带，缺一项扣5分；教案教学目的明确、教学内容组织紧扣教学目的，教

2、学要求具体、教学设计合理，教学重难点突出，教学方法得当，教学过程逻辑性强，其中一项不合格扣0.5分。学生到课率（3分）授课教师授课时随机抽取一周学生平均到课率，85%以上，得3分，75%得2分，65%得1分，50%以下0分。作业布置、批改（5分）每学期每门课程作业不少于3次，教师按计划布置作业、批改作业，且全部登记在课堂教学情况记载表上并上报优秀作业学院存档，缺一次作业扣1分，未批改一次扣1分，未登记和上报1次扣1分，批改不认真扣1分。辅导答疑（4分）每学期每门课辅导答疑最少记录三次，辅导内容记录具体，解答及时，缺一次扣1分。命题、监考、阅卷、学

3、生成绩评定（10分）未按时按通知时间命题扣1分，命题不规范扣2分；监考迟到一次扣1分，事假一场扣1分，缺席一场扣2分；因监考不认真出现事故扣2分，记载表赶写不规范扣2分；阅卷不规范，未签名扣1分，统分登分失误，出现错、漏，分别扣1分；学生平时成绩严格按教师每次课考勤情况核定，无记载扣2分，平时成绩与考勤严重不符扣2分。试卷分析不及时，不规范扣1分。实习实训（含毕业设计）（15分）实训计划（2分）规范制定计划并按时提交，迟交扣1分，不规范扣1分。实训任务书（2分）任务书撰写不规范扣1分，上交不及时扣1分。实训辅导（6分）实训要按计划进行全程辅导，缺

4、一课时扣1分。实训成果（实训报告、成绩评定、考勤）（5分）实训成果整理规范，按要求提交材料，缺一项扣1分。整理不完整、批改不规范扣0.5-2分。教研室工作（15分）教研室活动（10分）按时参加教研室活动，积极完成教研室布置的专业建设、课程建设等各项工作，缺勤一次扣1分，未按时完成教研室布置任务，一次扣1分，拒不接受教研室布置的工作任务一次扣2分。听、评课情况（5分）教师按教研室安排积极参加讲课活动，不接受安排的扣3分，每人每学期至少听课5次，并做好听课记录，缺一次扣1分。奖励加分（无上限）学术讲座举办学术讲座、院系级讲座每次奖励1分，校级讲座每次

5、奖励2分。著作论文主编教材、在核心期刊上发表论文，每（本）篇奖励3分，撰写专著5分。参编教材、在一般刊物上发表论文，每（本）篇奖励1分。教、科研立项校级教研、科研项目立项成功，项目主要负责人奖励2分，省级3分、国家级4分。团队其他成员各奖励0.511.5分重点项目建设校级重点专业审批通过，主要负责人奖励5分；校级精品课程.实训基地审批通过，主要负责人奖励3分；校级教学成果奖审批通过，主要负责人奖励3分（奖励等次高一级加0.5分）；校级教学团队审批通过，主要负责人奖励3分；校级重点项目其他参与人奖励0.5-1分。省级重点专业审批通过，主要负责人奖励

6、8分；省级精品课程、实训基地审批通过，主要负责人奖励5分；省级教学成果奖审批通过，主要负责人奖励5分（奖励等次高一级加1分）；省级教学团队审批通过，主要负责人奖励5分；楚天技能名师设岗获批，负责人奖励3分。省级重点项目其他参与人奖励1-1.5分。国家级重点专业审批通过，主要负责人奖励10分；国家级精品课程、实训基地审批通过，主要负责人奖励8分；国家级教学成果奖审批通过，主要负责人奖励8分（奖励等次高一级加1分）；国家级教学团队审批通过，主要负责人奖励8分；其他参与人员各奖励2-5分。各级重点项目在建设期间，按上述分值的30%赋分。获奖奖励参加教学

7、、教研、科研、作品大赛、大展活动获奖，校级奖励一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，优秀奖0.5分。省级奖励一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖2分。国家级奖励一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分，优秀奖5分。指导学生参赛、参展获校级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分；获省级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分、优秀奖0.5分；获国家级一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分、优秀奖3分.。社会服务及其它主持或参与社会及企业项目一项奖励3分；参与假期顶岗职业技能培训一次（15天以上）奖励1.5分；按要求完成学院或学校安排的相关工作一项奖励0.5-3

8、分。不接受安排一次扣2分。注：1、基本工作考核最高90分。奖励加分无上限，扣分以各观测点赋分为限。2、当年没有安排承担实习实训任务的教师