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时间:2020-04-12
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1、浅议如何将责任文化融入企业工会工作之中党的十七大明确提出:“在新时期推动社会主义文化大发展大繁荣,建设和谐文化,培育文明风尚,弘扬中华文化,建设中华民族共有精神家园,推进文化创新,增强文化发展活力,在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造”。企业文化是和谐文化的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。当前,集团公司上下正在大力宣贯天地人和责任文化,这是贯彻落实党的十七大精神的生动体现和实际步骤。企业工会作为企业内部的一个群众性组织,应积极参与和推动责任文化落地生根。这既是责任,更是
2、工会工作的一个创新之点。一、践行责任文化,是企业工会工作的应有之意天地人和“责任文化”,是集团公司改革发展30多年的文化积淀和理论升华,体现了集团公司的境界和抱负,饱含了对国家、对社会、对客户、对股东、对员工的忠诚与使命,实现了企业担负的政治责任、经济责任和社会责任的统一。企业工会是上级组织设在企业的群众性组织,具有得天独厚的群众基础。工会工作与责任文化建设相辅相成,相互促进。1.共同价值的一致性。天地人和的“责任文化”定位,既有鲜明的地域文化特色,又有深厚的8历史文化渊源,既符合当今时代发展的潮流,又体现
3、了企业的终极价值追求,与打造责任型、创新型、和谐型企业一脉相承、相得益彰。“立责于心、公允至信”,体现的是**人责任担当、客观公正、履信践行、一诺千金的核心价值追求,也是熔铸于几代**人心灵深处的行为准则和道德操守。工会组织作为企业的一个组成部分,必须积极参与推进责任文化落地,以先进文化提升员工精神生活质量,以文铸魂,以文育人,以文塑形,在广大员工中形成共同的理想信念、价值观念和道德规范,增强员工的责任意识、竞争意识、效率意识、民主意识、奉献精神和创新精神,实现企业发展和员工利益的和谐统一。2.基本理念的一
4、致性。“奉献光热、创造价值”,体现了集团公司企业使命。她奉献的是由煤炭延伸出的绿色清洁能源,创造的是支撑社会发展巨大物质和精神财富。工会在推动责任文化落地过程中,通过卓有成效、形式多样的文体活动,使广大员工在参与活动的同时,潜移默化中接受共同的企业使命,使员工相互之间有更多的共同语言、共同目标、共同精神,在企业中产生强烈的向心力和凝聚力,增强员工的使命感和荣誉感,激励员工更好地工作。3.基本目标的一致性。“和谐**”,体现了**人追求人与人、人与社会、人与自然和谐相处、良性发展的价值诉求;“追求卓越”,是*
5、*人坚韧执着、拼搏奉献、勇于担当、志存高远精神的集中体现。“和谐**、追求卓越”勾画了**未来发展的远景目标。工会工作和责任文化都坚持“以人为本”8的精神,注重将人文因素融入到企业的发展之中,强调以广大员工的共同价值观念为尺度,发挥他们的积极性和创造性,明确发展方向,明确管理规范,明确岗位职责,明确价值导向,明确规章制度,明确奖罚措施,形成良好的工作秩序、生产秩序、生活秩序和文化价值观,为企业发展提供源源不断的智力源泉和前进动力。4.依靠主体的一致性。责任文化具有全体员工共识的集体意识特点,广大员工工是责任
6、文化建设的主体,是责任文化的实践者和建设者。企业精神的形成、企业形象的打造、企业品牌的确立,都需要员工群众的积极参与和努力创造。工会组织作为现代工人阶级的一个群众性组织,通过职代会组织广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作,使企业沿着正确的方向健康发展,在企业重大决策、涉及员工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映员工群众的意愿和要求,这是工会工作的任务,也是企业文化建设的目标之一。二、落实责任文化,工会应走创新之路责任文化倡在领导,根在基层,重在落实,贵在创新。按照集团公司关于推进责
7、任文化的总体部署,**公司工会以“聚力工程”为载体,以教育定力、维权聚力、活动增力、攻坚强力、关爱提力、培训育力为主要内容,不失为践行责任文化的有益探索。8一是抓引导,强定力。这是“立责于心”之举。凝心才有希望,聚力才有力量。由于受外部市场及生产工艺“先天不足”影响,**公司遇到了前所未有的严峻局面。少数员工思想开始波动,信心不足、畏难发愁苗头开始出现。对此,公司制定实施《关于开展求生存、求增盈、求跨越主题教育活动的意见》,以《为生存而战》、《为增盈而拼》、《跨越发展创新业》、《安全生产大如天》、《创造效益
8、“增”工资》五大宣讲材料为主题,采取会议、宣讲、知识竞赛等灵活多样的宣传教育形式,组织员工开展好学习活动。以调查问卷、走访交流、谈心交心等方式,有针对性地开展思想教育工作,把全体员工的思想和行动统一到公司下半年工作部署,统一到公司党政对形势的分析判断,统一到“最大限度降亏损”这个最核心目标任务上来。同时,充分利用《工作通讯》、OA平台等宣传工具,发放《**集团责任文化手册》1056册,制定了学习配档表,深入开展“
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