职场励志心得体会文章5篇.pdf

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1、职场励志心得体会文章5篇职场励志心得体会文章1遇到问题,就想换一个环境在学校里,同学关系不好的时候,老师会帮忙调解;即使是闯了大祸,也会有家长与老师一起帮忙协商,基本上不存在适应环境的困难。但是,在职场上,没有人帮助我们解决这些问题。我认识一个学霸叫杨杨,他像所有学霸一样,读名校,拿学位,光环加身。然而,一踏入社会,他就变得没那么牛气了,工作换了一个又一个,总在基层徘徊,总是怀才不遇。他每去一个地方,都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好,他愤愤然说:“这社会真不公平!”职场上的公平是什么?是越往上爬,能阻碍你的东西就会越来越少。在你变得强

2、大之前,绝对不会有量身定制的好工作。如果不能意识到这点,在一个地方不满意,换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题,换到另一个环境依然会碰到。职场作家小川叔曾说:每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。的确如此,跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破,不能当成我们逃避问题的挡箭牌。发现问题是好事,每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好,是锻炼我们情商的好机会;领导不重视,是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。碰到问题的时候,如果害怕它,它就永远是我们的硬伤;只有把问题解决掉,它才不会成为我们前行的障碍。敢于直面问题的人,自我认知会不断地得到提升;去攻克一个

3、又一个的障碍,才能在积累中成长。一个人适应环境的能力,跟他解决问题的能力永远都是成正比的。当我们把全部力量用于改善自我,而不再浪费时间去逃避问题时,我们才会变得越来越优秀。职场励志心得体会文章2善于整合的刘宁刘宁,现在创业,天使轮投资阶段,主要是针对畜牧业的小额贷款。他不爱说话,但是脑子特别好使,很有主见。我做产品总监时和他共事,印象很深的是一次开会。一个同事提交议案,要大力拓展一条产品线,因为从我们的数据来看,那条产品线盈利好,市场规模也很大,所以要采取低价策略,抢占市场。你看,盈利好,市场大,去抢占,这个逻辑没问题吧?可刘宁马上说,我们的数据好看,很可能是因为样本小。我们现行产品政策偏保守

4、,所以进来的业务品质当然也好,如果扩大份额,盈利水平一定更趋于市场的平均值,所以要先去了解市场的平均水平,而不是先定低价策略。我们充分讨论后,采纳了刘宁的提议。我当时就感觉他年纪轻轻,思考问题还挺深。后来,他去了内地一家农业保险公司做管理,又自己创业,专门给畜牧主小额贷款。因为这项业务风险极大,很少人愿意介入。但是,刘宁把畜牧主、保险公司、饲料厂和自己公司四者融合,打造了一个严谨的体系。畜牧主以牲畜为抵押,向刘宁公司贷款;刘宁公司贷款的同时,还代理保险,向畜牧主收取一定数额的保费,这样可以转嫁牲畜的死亡风险;同时考虑到直接放款给畜牧主,有可能被滥用,所以将贷款支付到对应的饲料厂,畜牧主只能用此

5、款项购买饲料(畜牧业最大的一块支出)。而且更神的是,为防止畜牧主用没买过保险的猪来制造假赔案,刘宁还引进了一项高科技:“猪脸识别技术”,能够快速识别“真猪”和“假猪”。我问他:“你投入这么大,能赚到钱吗?”他说:“当然了,保险和饲料都有代理费的,光这些收入就很可观了。。。。。。”说实话,我挺佩服刘宁,他能把几个不相干的领域严丝合缝的衔接,这就是一种难得的能力。这种人其实挺多,他们不像王一那样,能说会道,左右逢源。但是,他们拥有缜密的思考能力,沿着一条脉络便能推演全局。他们也许缺乏所谓的领袖气质,但是他们却拥有超强的行动力,和与时俱进的整合能力。这就是他们的价值所在。就像罗振宇所说:这是一个协同

6、至上的时代,如果你能为看似没有关联的事物建立关联,你就拥有了巨大价值职场励志心得体会文章3我是2014年毕业的。毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不顺就辞职。毕业5年跳槽了24次。最短一次,只做了半天。最长一次,也不过4个月。可是,辞职一时爽,职业生涯成了火葬场。到现在为止,我已经30岁了,一无所成,再去求职,已经没有公司要了。今年年初,在各大招聘网站上发了几十轮简介,结果只有1个电话面试。电话里,HR问:“为什么你这些年跳槽这么勤?”我说:“可能还是没有找到合适的岗位。”人家一听,委婉地挂掉了电话。再无回音。后来想求朋友介绍工作。但因为自己太动荡,翻了一

7、下电话薄,发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。做兼职,人家只要自带技能、专业本领过硬的人,我?算了吧,这些年根本没有静下心好好学东西,根本找不到这样的工作。做体力活?服务行业?对不起,吃不了苦。就这样,我已在破旧的出租屋里呆了几个月,不知何去何从。甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳,申请一发出,“__已经开启了好友验证,你还不是他朋友。。。。。。”作为一个自毁前程的人,我想以自己作为

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