人力资源管理岗位说明书.doc

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1、一、岗位基本信息岗位名称人力资源主管直接上级人力资源经理所属部门人力资源部直接下级人力资源专员定员标准1人岗位编号XXXX工作性质职能管理类分析日期2014年11月二、职责概述协助上级制定、组织实施公司人力资源规划，为上级拟定薪酬调研计划，主要负责公司的员工招聘、绩效考核、员工培训、劳资关系和公司内部沟通与协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。三、工作职责职责一人力资源规划及制度建设职责细化：1、根据公司发展战略目标，协助上级做好年度人力资源管理规划；2、对公司的人力资源规划进行贯彻实施并按时汇报进度，提出改善

2、意见；3、拟定并修订人力资源管理制度、人力资源管理实施细则和工作流程。职责二招聘与配置职责细化：1、根据各部门用人需求，监督制定员工招聘计划，规范招聘流程；2、负责落实招聘流程；3、组织面试、复试、安排录用新员工；4、监督指导各用人部门对试用期员工的培养。职责三员工培训及开发职责细化：1、协助人力资源经理制订公司培训建设体系；2、根据企业发展需要和人员培训需求，有针对性的拟定培训计划；3、负责监督指导全部培训活动的顺利进行；4、负责监督培训效果的评估及应用。职责四绩效考核管理职责细化：1、根据企业运营状况和公司各部门

3、情况，协助上级制订公司各岗位人员绩效考核方案；2、组织和开展绩效考核工作，主要使用360度反馈和KPI（关键绩效指标）；3、指导公司各部门员工季度和年度绩效考核工作；职责五薪酬管理职责细化：1、协助人资经理制定完善合理并具有激励性的绩效管理体系；2、监督下属落实各项社会保险的办理及福利的发放及统计；3、负责为人资经理制定薪酬调研计划，对薪酬实施方案给出合理化的建议职责六劳动关系管理职责细化：1、监督指导员工劳动合同的签订、续签、解除、终止和管理工作；2、负责对劳动合同及用工过程中所产生的劳动纠纷及争议进行处理；职责七

4、员工职业生涯发展规划工作职责细化：1、负责定期了解员工职业规划，并提供相关指导及建议；2、职责八企业文化的建设及推进工作职责细化：负责将企业文化深入员工内部管理，增强员工凝聚力，并不断加大企业在行业内知名度及诚信度，增强企业竞争力。其他职责完成领导交给的其他任务四、工作权限1、对公司的人力资源规划和人力资源体系的建立有建议权；2、对本部门和公司各部门员工的考核和晋升有建议权；3、对公司各部门的绩效考核有指导和监督权；4、有权要求公司其它部门配合本部门工作；五、岗位关系内部联系公司各部门外部联系人事局、劳动和社会保障局

5、、各大报社，人才服务中心，招聘网站六．工作条件和环境工作场所办公室环境状况舒适办公设备电脑、电话、打印机等危险性基本无七、工作时间每天工作时间为8：00-17:00，每周工作五天，偶尔加班。八、任职资格资历学历要求：大学本科及以上学历工作经验：具有三年以上的相关工作经验，或专业管理经验突出者身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的记忆力所需知识和专业技能1、精通人力资源各模块的知识，并能很好地应用于实践；2、熟悉国家劳动法等相关人事政策；3、具有一定的英语水平，能够进行简单的听、说、读、写；4、能够熟练掌握各

6、种基本办公软件，具备基础的网络知识。能力要求1、具有较强的沟通能力、人际关系处理能力、计划和执行能力；2、具有一定的决策能力和领导力；九、绩效考核KPI绩效指标1、出勤率2、招聘工作完成率，绩效考核完成率3、劳动争议及时处理率