绿城集团公司经理资格认证标准与规则

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1、附件1集团公司经理资格认证标准与规则维度因素认证标准/定义认证方法与责任主体评分规则否决项职业品德无违纪过去两年内，无任何书面警告及以上违纪行为。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书查阅/查访员工档案，提供相关违纪证明材料。作为申报资格，不评分无违规过去两年内的资格认证工作中，无任何弄虚作假等违规行为。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书查阅/查访员工档案，提供相关违规证明材料。作为申报资格，不评分专业标准化要求（由各专业系统拟定发布）作为申报资格，不评分基准项职级职位级别G11及以上职级¨员工提供当前职位信息。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据EHR系统进行验证。作为申

2、报资格，不评分绩效贡献绩效考核员工过去4个考核周期（入职未满两年按实际考核周期计算），绩效考核成绩均达到B及以上。¨员工提供过去4个考核周期的绩效考核成绩。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据员工绩效档案进行验证。作为申报资格，不评分工作经验专业工龄在本族群相关岗位工作满三年。¨员工提供历史工作经历。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据EHR系统进行验证，必要时进行背景调查。作为申报资格，不评分；对于“学历高，工龄低”的员工可通过“学历工龄转换”调整绿城司龄在绿城工作满一年。¨员工提供历史工作经历。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据EHR系统进行验证。作为申报资格

3、，不评分教育培训学历全日制本科及以上¨员工提供相应学历证书。¨所在单位本体建设部门、员工提供国家承认最高学历或同等学力证书复印件。作为申报资格，不评分；对于“工龄高，学历低”的员工可通过“学历工龄转换”调整培训一次以上集团公司或本专业系统培训项目，培训时间不低于30课时，且培训成绩位于前80%。¨员工提供参训信息。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据员工培训档案进行验证。作为申报资格，不评分核心项知识岗位知识胜任本专业系统/公司经理岗位所需具备的知识要求。¨笔试。主要包括岗位应知应会知识、专业知识。满分20分。由笔试成绩换算。能力岗位能力胜任本专业系统/公司经理岗位所需达到

4、的能力要求。¨胜任能力测评。考察认证人员岗位能力周边反映情况。¨答辩会评价。主要包括专题演讲与现场答辩，验证认证人员的专业能力、工作行为、业绩成果。¨绩效考核。前4个考核周期成绩的绩效考核成绩平均值。满分65分。其中：胜任力测评成绩占20分；答辩会评价成绩占35分；绩效考核成绩占10分，按A=10，B+=9，B=8，C=5取平均值。对内回报讲师过去一年内担任集团内部讲师工作¨员工提供授课信息。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据员工授课档案进行验证。满分5分，其中：跨部门培训分享1小时得1分；部门内部分享1小时得0.5分。导师过去一年内辅导内部其他员工。¨员工提供《师徒协议

5、》。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据员工辅导档案进行验证。满分5分，其中：辅导1名徒弟得3分知识沉淀过去一年内撰写工作/成长案例。¨员工提供工作/成长案例信息、及电子稿。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据知识档案进行验证。满分5分，其中：集团范围发布1篇得3分；片区/项目公司/专业系统/专业公司范围发布1篇得2分；部门内部发布1篇得1分。加分项职业资格专业技术认证对于专业知识、技能的不断提升而获得的国家相应资质凭证，主要体现为职业资格/专业资格。¨员工提供职业资格复印件。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书进行核实。最高2分，其中：获得最高职业资格为高级得2分，中

6、级得1分。荣誉荣誉过去一年荣获绿城内外部的表彰、奖励。¨员工提供表彰文件或荣誉证书复印件。¨所在单位本体建设部门、评审小组秘书进行核实。最高3分，其中：获得国家级荣誉1次得3分，省市级荣誉1次得2分，集团级荣誉1次得2分，且该荣誉表彰内容与员工所申请岗位资格有相关性。公司级荣誉1次得1分。备注：基准项中，当员工学历低于标准要求，可用一定的专业工龄抵用学历，但扣出抵用后的专业工龄年限不得低于3年；反之，当员工专业工龄低于标准要求，但学历高于基准学历要求时，可将学历抵用一定的专业工龄，但增加抵用工龄后的专业工龄年限不得低于3年。“学历与工龄转化机制”规则为：基准学历=实际学历+抵用

7、工龄。基准学历全日制本科实际学历高中/中专大专非全日制本科全日制本科硕士博士抵用工龄+5年+2年+1年0年-1年-2年