大型集团高级管理人员任免制度

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1、人事任免制度高级管理人员任免制度7人事任免制度目录第一章总则1第二章任用2第三章任期4第四章离任5第五章附则77人事任免制度第一章总则第一条为了提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，保障股东利益，根据公司章程有关条款，特制定本制度。第二条本制度适用范围：（一）董事会1.董事会秘书（二）集团公司总部1.集团公司总裁、副总裁2.集团公司财务负责人（三）子公司1.子公司总经理、副总经理2.子公司财务负责人第三条集团公司对中捷缝纫机股份公司高管的人事任免通过外派董事来实现。集团公司外派董事必须及时将股份公司高管的相关信息反馈到集团公司人力资源中心

2、，集团公司形成意见后由外派董事在子公司董事会出具。第二章7人事任免制度任用第一条任职人员应符合相应职位“职务说明书”的要求。第二条人员任用应按照任务需求，以核定的定编人数为限。第三条任用程序：（一）董事会1.董事会秘书——由董事长提名，董事会聘任；（二）集团公司总部1．集团公司总裁——由董事长提名，董事会聘任；2．集团公司副总裁和财务负责人——由集团公司总裁提名，董事会聘任；（三）中捷缝纫机股份公司1.股份公司总经理——由股份公司董事长提名，股份公司董事会聘任；2.股份公司副总经理和财务负责人——由股份公司总经理提名，股份公司董事会聘任；（四）其他子公

3、司1.子公司总经理——由集团公司总裁提名，董事会聘任；2.子公司副总经理——由子公司总经理提名，集团公司总裁聘任，报董事会备案；3.子公司财务负责人——由集团公司财务负责人提名，子公司总经理审核，集团公司总裁聘任，报董事会备案；第四条选拔（一）选拔本着“提名竞岗”、“先内后外”、公平竞选、多方位测评的基本原则。7人事任免制度（一）选拔可通过多种渠道开展，主要渠道有以下两种：1.内部招聘：各级用人单位的负责人根据专业经验从公司内部现有的人员中选出适当人选作为空缺职位的候选人，提交上级直属单位进行审议。根据审议结果，由任免程序中所规定的相关负责人进行任免；

4、2.外部招聘：如果公司内部人员难以满足公司空缺职位的人员需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候选人可有以下几种来源：发布招聘信息征集；通过公司员工、朋友、相识人员介绍、推荐；委托猎头公司物色等等；3.招聘流程参见《中捷控股集团公司招聘管理制度》第七条有下列情况之一者，不得予以任用：1.剥夺公民权利，尚未恢复者；2.曾犯刑事案件，经判刑确定者；3.受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者；4.通缉在案，尚未撤销者；5.吸食毒品者；6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7.经其他公私机构开除者；8.身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜

5、任工作者。第一章7人事任免制度任期第八条董事会秘书、集团公司总裁、副总裁每届任期年，任期已满，可以续聘。第九条集团公司财务负责人与集团公司总裁的任期相同。任期已满，可以续聘。第十条子公司总经理每届任期年。任期已满，可以续聘。第十一条子公司副总经理和子公司总经理任期相同，任期已满，可以续聘。第十二条子公司财务负责人和子公司总经理任期相同，任期已满，可以续聘，但是在一个单位至多可以连任届。第一章7人事任免制度离任第八条本制度所称离任包括适用本制度人员的调任他职、辞职、解聘。第九条离任必须经过离任审计。若审计结果正常，准予离任；若审计结果异常，将追究其有关

6、责任。第十条在任人员若因业务发展等原因需予调任，应征得其所在单位直接上级同意，按照任免的程序办理调任手续。第十一条被调任人员应在规定时间内完成手续交接工作，方可到新任部门就职。第十二条被调任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接上级指定的人员代理，并通报集团公司董事会或子公司董事会。第十三条被调任人员薪资按其到任新职位之日起采用新职位相应的薪资待遇。第十四条集团公司总裁辞职，应在离任之日算起，提前六个月向董事会提出离职申请和有关事项说明。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。第十五条集团公司

7、副总裁和财务负责人辞职，应提前三个月向总裁或董事会提交离任和辞职申请报告和有关事项说明，在征求集团公司总裁的意见之后，报董事会审批。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。第十六条股份公司总经理辞职，应提前三个月向股份公司董事会提出离任申请报告和相关事项说明，由董事会审批。第十七条中捷缝纫机股份公司副总经理和财务负责人辞职，应提前两个月向股份公司总经理提出离任申请报告和有关事项说明，征求本单位总经理意见后，由股份公司董事会作出审批。7人事任免制度第八条其他子公司总经理辞职，应提前三个月向集团公司总裁提出离任申

8、请报告和相关事项说明，由董事会审批。第九条其他子公司副总经理和财务负责人辞职，应提前两个月向集