扬州人力资源实操培训讲解.doc

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1、放飞梦想

2、2013扬州领航教育人力人员管理实操培训辅导班

3、HR培训班独家首创长三角区域经济产业结构正在大步伐转型升级,市场竞争环境相对往着良性发展方向前行,更多的企业积极面对、蓄力待发,正不断努力练习内功,积极完善管理体制,优化组织结构,深化管理,力争追求管理效率最大化。其中人力资源管理部门依然成为企业组织部门中非常重要的职能部门。领航教育结合市场变化动向,深入企业做了充分的市场调研工作,切实了解企业对人力资源管理类人才的需求动态,努力抓住机遇,值此领航教育在扬州地区独家帅先针对企业HR开创了关于企业

4、人力资源管理实操培训课程、力争做到最大可能的帮助到企业人力资源管理人员管理业务能力的提高。一、课程价值人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中最重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到最多的是人事实际操作问题:1、面对众多的招聘渠道,选择什么样渠道合适公司;参加招聘会,拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者?人招了又走,走了又招,那企业拿什么留住员工?2、怎么制作入职申请表?员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险,离职怎么去面谈?3、企业培训中怎样去介绍企业,培训怎么去组织,费用

5、是否超过预算,培训是否达到了我们的预期目的?4、企业的一些绩效考核流于形式,我们应怎么去应对,当一个员工的业绩不理想,工作积极性不高,是调岗还是解除劳动合同?5、公司每年定期增加工资或福利,能否更好地凝聚员工?作为HR常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满,你该怎么回答?员工的薪酬是保密好还是公开的好?6、劳动合同的签订,可能会遇到的情况?遇到劳动纠纷我们怎样去处理,当企业和员工发生矛盾时,我们该怎么办?扬州领航教育的人事实务操作课程,就是为了解决人事实际操作过程中的问题,帮助刚刚走上人力资源工作岗位的

6、人员尽快熟悉与掌握企业人力资源管理各个模块的实际操作技术,特推出该课程。通过领航教育系统、专业的培训,您将能胜任人力资源岗位的工作或提升您人力资源管理实务能力。二、课程内容模块一1、系统介绍人力资源六大模块的组成和相互间的关系2、重点介绍招聘管理流程、招聘需求分析、招聘计划编写、渠道选择、应聘登记表设计、应聘简历筛选、面试评价表设计等3、招聘的基本流程管理、招聘录用过程管理技巧模块二1、劳动合同法相关内容解读2、劳动合同签订与管理技巧3、企业内部人事档案建立4、规章制度制订与管理模块三1、本地户籍人员

7、招工录用手续办理与办理地点2、本地户籍人员退工手续办理与办理地点3、招退工办理注意事项4、本地户籍人员档案如何进行管理,管理部门和优劣分析模块四1、外地劳动力管理实务2、工作居住证办理实务3、人才引进政策4、外地生源进扬州政策5、外国劳动力管理模块五1、社会保险办理手续及办理地点2、养老金计算方法3、医疗保险具体享受待遇介绍4、失业保险享受待遇及条件5、生育保险享受待遇及条件6、工伤保险认定申报、享受待遇模块六1、外地户籍人员招工录用手续办理实务2、外地户籍人员相关手续办理3、招退工办理注意事项4、外

8、地人员居住证办理条件等5、人才引进最新政策介绍6、外地应届毕业生进扬手续办理流程等7、外国劳动力相关国家法律规定8、外国人就业证和居留许可证办理模块七1、薪资的构成2、工资表的制作3、个人所得税计算及办理4、假期工资计算(含加班工资计算5、工资手册的办理模块八1、劳动争议调解仲裁法解析2、劳动争议处理流程介绍3、劳动争议预防实务三、培训特色1、实操性强:我们将手把手的教你实际的操作,包括人事各种表格的填制,具体办理地点和方法,活学活用,学后即可用在工作中;系统的培训,让毫无基础的您轻松变身为专业人士。

9、2、后续跟踪:培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方,培训后的工作问题咨询及免费的HR俱乐部活动(筹备中,将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。3、性价比高:一次付费,多次复听,学会为止4、拓展自我职业发展:指导学员顺利就业,优秀学员还将获得优先推荐工作的机会四、培训师资所有参与人力资源管理实操培训师资均来自南京、苏州外资企业一线人力资源总监。一流师资、一流课程研发团队、一流课程执教专家。