企业文化是宗教吗.doc

《企业文化是宗教吗.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业文化是宗教吗企业文化是宗教吗　　晓曙：　　我看到陈胜乔先生的一篇文章，他在文章中论述了企业文化就是宗教的理由，最后断言：“综上所述，企业文化就是宗教，只不过程度不同罢了。”您同意这种观点吗？　　王在安：　　在大千世界中，存在着无数在形式、功能上具有某种相似之处，而在本质上却是截然不同的事物。毫无疑问，企业文化与宗教根本就是两种社会现象，就是两种本质上完全不同的事物。说“企业文化就是宗教”，就如同说“白菜萝卜就是大肉粉条”一样的荒诞和幼稚。　　首先，企业和宗教是两种不同性质的社会组织。企业是以追求利润为目标的经济组织，宗教是以传播其信仰为目标的精神组织。　　其次，企业

2、文化是企业家为了实现公司业绩目标而运用的管理手段，而宗教则是教主们为了传播其信仰而运用的组织手段。　　再次，企业文化反映的是企业家的经营管理理念，宗教传播的是教义信仰。企业家的经营管理理念需要通过企业文化进行倡导，宗教信仰需要通过宗教组织的宗教活动进行传播，两者在功能上的这种相似之处，顶多就像白菜卜可以充饥，大肉粉条也可以充饥一样，仅仅是在功能上具有某种相似之处。　　以这种功能上的相似之处为理由，就断言说“企业文化就是宗教”，这与断言“白菜罗卜就是大肉粉条”有什么区别呢？其荒谬程度与断言“白菜罗卜就是大肉粉条”有过之而无不及　　晓曙：　　那么，应当如何看待一些企业在实施

3、企业文化管理时，引进宗教的某些教义，运用宗教的某些传播方式呢？　　王在安：　　宗教传播的信仰是教主的价值观，企业文化倡导的是企业家的价值观。宗教信仰所传播的那种教义价值观，是封闭式的，对不同观点是排斥的，将持有不同观点的人视为“异教徒”。而企业文化倡导的价值观，则是开放式的，一切有利于企业实现其业绩目标和发展战略目标的理念、观点，都可以随时引进企业文化，形成公司企业文化价值观体系的组成部分。　　所以，某些宗教教义中的话语可以被企业家引入企业文化，正像马克思、毛泽东的某些语录可以被引入企业文化，作为公司理念的组成部分一样。　　但是，显然我们不能因此就说“企业文化就是宗教”

4、；就像我们不能因此就说“企业文化就是共产党”一样。　　晓曙：　　那么，在实施企业文化管理中，应当注意什么问题呢？　　王在安：　　在实施企业文化管理中，首先要注意的问题就是，千万不要将企业当成宗教组织，千万不要将企业文化当成宗教教义。　　也就是说，企业只能坚持在制度面前人人平等，不能惩处具有不同理念和观点的员工。所以，千万不要将在观念上不认同公司某个经营理念的员工当成异教徒，千万不要因此就不公正地对待人家。　　企业家对企业文化只有倡导的权利，没有强制的权利；企业员工有认同公司理念的权利，也有不认同的权利；在企业管理中，不能依据员工对企业文化的认同与否进行奖罚，只能以员工是

5、否违反公司的制度、纪律为标准进行奖罚；如果一个员工在观念上不认同公司的某一个理念，但是在行为上并没有违反管理制度，而且完成了业绩指标，则不但不能处罚人家，还应当奖励人家。　　宗教的一个主要特征，就是宣称自己的教义理论和观念信仰是真理，而将不同的观念和信仰当作邪念。当一个社会组织，自认为自己的理论、价值观、信仰就是人间真理，自认为自己掌握和垄断了人世间的真理时，它便具备了宗教最本质的特征。　　任何一个具备了宗教本质特征的社会组织，都有可能变异为邪教。　　邪教和正教的本质区别是什么呢？有两个。　　第一个区别，就是对自己的教徒或信仰者是保护还是迫害？保护自己的教徒和信仰者，就

6、是正教；迫害自己的教徒和信仰者，就一定是邪教！　　第二个区别，就是对不认同、不信仰自己的教义、理论、价值观的人，是不是采取打压和迫害的态度？将那些不认同、不信仰自己的教义、理论、价值观的人当作异教徒进行打压迫害的，一定是邪教！第1页第2页