绩效考核制度(精选多篇)

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1、绩效考核制度(精选多篇)第一篇：绩效考核制度外科护士绩效分配制度一、临时用工护士(无护士执业证书者),不安排单独值班,在头三周月(以医院人事科通知享受工资当月开始计算)享受奖励工资50%;第四个月始能单独顶白班者,享受80%奖励工资;不能顶白班者,享受60%奖励工资;取得执照注册后独立上中、夜班享受100%资金。二、院外新调入人员（有护士执照者），为确保护理安全，在头二至三个月内不单独值班，若能力好，能顶白班享受80%奖励工资。二至三个月后，经考核有能力单独顶班者享受100%奖励工资。三、轮科人员奖金分配规定：分配5年内护理人员轮科跟班一月期间奖金分配60﹪（无执业证书者轮科跟班无

2、奖金分配）要求跟班后半月后能独立顶班，如半月后不能基本独立顶班（具体由护士长评价掌握），则60﹪奖金按日扣除。工作5年以上护理人员因工作需要轮换科室，则奖金仍按100﹪分配。因科内工作需要他科人员调入支持时，则临时调入人员奖金100﹪分配。四、因特殊原因不能夜班：孕7月白班奖金享受本人系数的100﹪；未足孕7月或因病不能参与夜班者经全科人员同意其上日班的，奖金享受本人系数的80﹪。五、享受哺乳假的人员奖金按本人系数的90﹪。六、各档次系数：n0---n3????护理主管护师（四级护士）1.2三级护士1.0（护师以上职称且入科2年以上并能完全胜任固定责班的一级护士在原系数上加0.1）

3、附：考取护理主管未聘而上者1.1二级护士0.8（一年以上护士）附：二级护士能独立胜任责班者0.82，不能胜任责班者奖金在原系数上减0.02，即0.78一级护士0.7（一年内护士包括一年）附：系数标准（按上述标准由护士长决定科室人员最后实际可拿奖金系数）。七、根据《科质量考核奖惩细则》与奖金挂钩再进行总核算。八、附：《(请继续关注好：)科质量考核奖惩细则》2014-5-14方案有调整的几点重点指出：班内发生褥疮每次扣10分（难免压疮除外）输液外渗未及时发现，每次扣1-10分因未及时巡视致病人发生坠床、意外拔管等现象发生，每次扣10分病人处发生严重缺陷，每次扣10～50分。上班玩手机每

4、次扣10分（护士长与护理主管外出指定带手机者除外）上班聊天发现一次扣5分发现无腕带病人扣当日责任班1分/例不良事件隐瞒不报一次扣2-20分（医院有规定的按医院规定执行）收到病人锦旗一面奖励10分。第二篇：试用期绩效考核制度试用期考核制度1.目的为了规范员工聘用制度，评价试用人员适岗度，制定本制度。2.原则试用期绩效考核严格遵守公平、公正、公开的“三公”原则。3.适用范围试用期员工4.职责4.1人力资源管理部门：4.1.1对相关人员进行考核培训；4.1.2组织、监督及指导试用期考核的实施；4.1.3根据试用期考核结果办理转正或辞退手续。4.2试用人员直接上级：4.2.1负责依据《职位

5、说明书》为试用人员制定试用期考核指标；4.2.2掌握考核的程序及方法并负责具体执行。4.3试用人员：4.3.1了解试用期考核制度；4.3.2了解试用期工作计划及考核指标，并在实际工作中贯彻各项指标；4.3.3配合试用期考核工作的实施。4.4公司人事工作领导小组负责参与试用人员转正面谈，审核确定试用人员转正或辞退；4.5公司总经理参与管理人员的转正面谈，并负责试用人员转正的最终审批。5.试用期考核结果应用5.1作为员工转正或辞退的依据；5.3记入员工发展档案，为制定职业生涯发展规划及公司内晋升提供依据。6.罚则所有试用人员均须参加试用期考核，无故不参加考核者，即时辞退。7.附则7.1

6、本制度自发布之日起生效。7.2公司人事工作领导小组对本制度具有最终解释权。第三篇：财务部绩效考核制度财务部奖惩考核标准1.上班时迟到超过5分钟并且未向部门经理请假（0.5分）2.无故早退（1分）3.未向部门经理请假无故旷工半个小时（1分）4.上班时间离开工作岗位超过15分钟未跟身边同事说明，造成其他同事工作停滞的（0.5分）5.上班期间穿拖鞋（0.5分）6.9：10后仍在办公室里面吃早餐（0.5分）7.上班时间聊qq、看与工作不相关的东西（0.5分）8.无故不参加公司或部门会议（1分）9.不遵守上级的指示、消极对抗公司相关工作安排和政策制度，出现问题不及时向上级报告，对工作造成影响

7、（1分）10.不重视与其他部门同事的沟通、协调与配合，造成其他部门人员投诉的（0.5分）11.不及时处理手头工作、单据填写出错，日常各项工作没有严格按照相关流程执行，因个人的原因造成工作延误或影响公司工作正常进行的（2分）12.散布消息或谣言打听别人工资，造成影响的（1分）（注：总分10分，以0.5分为单位，每0.5分等于人民币10元，采取扣分制。一个月内重复错误双倍扣分，连续两个月内低于5分者调离财务岗位。）深圳市百亿礼品大世界市场有限公司南山分公司财务部2014-