什么年代了，还有国企子弟“包分配”？-论文.pdf

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1、GL0BALMATUR]Y锐评什么年代了，还有国企子弟“包分配’’?4月份，大庆油田改变职工大学毕企，更是严重的就业不公。同样，对国业子女包分配制度，曾一度引发了一些企的“全民股东”来说，也没理由花费职工的不满。如今，为了穿上父母身上高额成本去“包养”企业职工的子子孙的红色石油工人制服，一些大庆石油子孙；而作为消费者，也有理由质疑：高弟正在积极备考——因为根据新政，大企的油价中，有多少是因为子女包分配庆石油子弟不再像过去那样随时可以上的冗员低效?岗，而是需通过委托培训一年的方式，大庆油田对优待内部职工子弟的制择优录取。度开刀，显然有迫不得已的因素。这些大庆油田职工给予女“

2、包分配”，年来，大庆油田的盈利发生了巨大的变■给人以时间倒流到30年前的隔世之感。化：2011-?-，该公司的盈利曾达到7oo4g作为一座因为石油而兴的城市，很多大峰值，此后则下滑至2013年的5734L元。庆人认为大庆只有两种工作：市政和油由于长时间开采，大庆石油产量已从鼎田，其他都是待业；而石油子弟回到油盛期步入衰退期，未来，守着石油舒坦田工作，“就像回家那样理所当然”，过日子的时代将走向终结。打破任人因为那是“老子打下的江山”。唯亲，对企业是好事，而对那些无缘内子女顶替制度早在1986年就被国家明部岗位的子弟，其实也不是坏事——没令废止，大庆油田却将此用人制度保留多

3、有铁饭碗的依靠，这些青年们主动去闾年，令人匪夷所思。不合理的福利一旦被闯，去尝试其他人生发展的可能，或许固化，取消福利就会异常艰难。事实上，结局反而更好——新闻中也提到，许多大庆油田的用人政策仍然偏向石油子弟，油田子弟对于子承父业其实并不感冒。所谓改变，只是不再来者不拒地“大兜无论如何，大庆油田向“包分配”底”，而是对毕业学校较差的子弟，通过的历史遗留问题开刀，毕竞是个进步。考试形式择优录用而已。不过，如果这只不过像大庆油田这样，搞成子承父业的是出于平稳过渡而采取的渐进手段，那倒国企，还有多少?一些企业虽然可能没可以理解。有把这点写在制度上，但实际上却进行职工子女包分配制

4、度。显然既无效许多暗箱操作。人社部官员此前表示，率更无公平。除非不需要真正的人才，将进一步明确国企招聘毕业生流程细否则子女包分配对现代企业发展而言无则。这是否能打破一些国企子女接班、异于一个顽疾；相比那些求职无门的年任人唯亲的怪圈，无疑值得期待。(舒轻人，有些人仅仅因为石油子弟身份，圣祥)就可轻松进入外人羡慕不已的垄断国