人事档案管理现状分析与发展设想-论文.pdf

《人事档案管理现状分析与发展设想-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、探索争鸣2014年8月(下)人事档案管理现状分析与发展设想郭松武(广西合浦县曲樟乡政府，广西合浦536137)摘要：据目前现状分析。人事档案管理制度不仅滞后于社会经济的发展，在某种程度上也阻碍人才的自由流动，与社会人事档案需求的脱节程度也日浙明显，种种负面影响都推动人事档案管理工作发起革新。本文主要通过分析现行人事档案管理制度所产生的f'l~I，提出相应的改革和创新措施，以期保障人事档案管理制度的健康发展。关键词：人事档案；管理制度；改革创新前言：工，通常对于人事档案都不甚关心，能否胜展。比如，一些通过改制新成立的合资企业

2、，传统人事档案管理工作在某种程度上任都是取决于职工的实际工作能力。而政府能否享受人事档案管理权和建档权等问题受制于组织和领导，但也具备了公共政策的机关单位在考评干部的过程中。人事档案对尚未有明确定论。还有一些档案管理考核活象征性功能。既反映了国家对人事档案管理于“提千”与否，至关重要。还有一点就是，动，也没有出台相应的整改措施，对考核过的立场，也对人事管理对象保持政治忠诚提目前的人事档案管理制度尚存诸多地方需程中发现的违纪行为也没有惩治办法，导致供了保障。所以，如要给人事档案管理工作要改进与调整，在这一有待完善的制度下。人

3、事档案管理体制运行不顺，纠纷时有发贴上标签，那它就是一种身份的象征，也是人事档案管理部门也存在着职权紊乱、职能生。一枚政治的符号。重叠等问题，比如，人力资源和社会保障局四、改革和创新——促进人事档案管一下属的职介中心、人才服务机构成立的人才、简析传统人事管理制度下的人事理制度的发展档案管理中心、教育部门设立的服务机构等众多人事1．转变人事档案管理传统观念，树立人1．界定人事档案的职能意义档案管理部门，这类“多头管理”现象充斥力资源管理新理念简单地说，人事档案从字面意义上可以着当前整个人才市场，亟待解决。实践证明，目前人事管

4、理档案管理工作看作是对个人的人身信息、工作信息的记三、当前人事档案管理制度现存问题亟待改革，而改革的方向就是实现传统人事录，经过相关组织的认定后收编归档进行保及成因分析管理向现代人力资源管理的转变，使企业在存的一份个人材料。目前，我国对于人事档1．面临的问题日益激烈的市场竞争中能够持续有序地发案工作职能的一般定义为记录和反映社会首先就是档案管理权限的归属问题。关展。所以。首先要做的就是正确认识到现实团体、企业、事业单位人员以及国家机关单于管理权限的规定有两方面，第一是实行意义的“转变”。传统人事管理制度都是参位人员个人基本

5、情况的档案文件。此“定义”“分级负责”与“集中统一”的管理形式，照国家机关单位干部管理制度来制定的，对将人事档案归为一种记录与评价的工具，没即保管干部档案数量在50卷以上的企事业比现代企业制度下的人力资源管理，则是灵有赋予人事档案工作任一种执行力。而另一单位，由本单位的组织人事部负责统一管动的将人员当作资源，由始至终的保持人员层面上看，人事档案载录的文字、表格等个理；在此数量以下的，则划拨为上一级主管活力，采取合理科学的方法整合和运用人力人信息资料都是在社会活动中形成的，受个部门监管。第二是改革开放的深化，促进社资源的效能

6、。主张AA-是企业的基石，是企人所在单位内设机构统一管理，其主要作用会经济大发展，很多的企事业单位正逐步进业真正的财富，企业目标就是要将企业发展是通过档案所载个人工作表现、政治面貌、行改制，一批批个人独资企业、民营企业、与人员发展紧密联系，实现人员和企业的共业务能力、品德作风等来作为职工的考核依合资企业等不断成立，这类企业能否依法建同价值，真正做到以“人”为核心。特别在据和参考凭证；再有。就是作为人事关系的立独有的人事档案并享有管理权限，法律上信息网络技术发达的当代，人员作为新技核心部分，出现在转移或管理人事关系手续还未有

7、明确定论。术、新理念的承载对象，是以“智富”为特办理的过程中，充当一项证明凭证。其次就是社会中普遍出现“弃档”或“人征的知识经济社会中企业的特殊资本。2．传统人事档案的主要特征档脱节”的现象，根据我国人事部近年调查2．面对企业人才新需求，建立和完善企人事档案的建立首先是要在确保档案数据显示。一线城市的各个人才交流服务中业人事信用档案新机制当事人拥有监督权、知情权及托管权的前提心有将近25％的人事档案与档案当事人失当前国际社会对于人才的需求与要求条件下，征询档案当事人的同意才能够着手去联系，另有20％的流动人才在实际工作流越

8、来越高，而人才是否具有价值取决于人才实施。与此同时，档案当事人有义务提供真动中没有携带人事档案，有的“人、档”分信誉度的高低。随着我国人世后引入了大量实完整的资料配合建档工作。再有。人事档离，有的则彻底“弃档”，而且大部分人员外资企业，建立人事信用档案成为人事档案案作为个人立足社会的一份凭证，对其的管认