薪酬管理原理试题.doc

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1、《考研专业课高分资料》之期末题《考研专业课高分资料》中国人民大学《薪酬管理原理》期末题北京总部考研专业课教研中心北京总部售后电话13/13考研专业课研发中心《考研专业课高分资料》之期末题目录第四模块期末试题3北京大学2010—2011学年第1学期期末考试3西方经济学考试试题（A）3西方经济学考试试题（A）参考答案413/13考研专业课研发中心《考研专业课高分资料》之期末题第四模块期末试题姓名：准考证号：学院：专业：中国人民大学2010—2011学年第1学期期末考试薪酬管理原理考试试题（A）所有答案必须做在答案题纸上，做在试题纸上无

2、效！一、填空题(每空1分，共16分)1.边际生产率薪酬理论认为，薪酬取决于_____________。这就是说，雇主雇用的_____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。2.________划分之后，下一步就要进行职种的设定。职种设定的关键问题是___________问题。3.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：_____________、_____________和_____________。4.计时薪酬是一种按照_____________和_____________计算和支付薪酬的

3、方式。5.计件单价是指_____________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，_____________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_____________，收入也就越高。6._____________是定额劳动报酬，_____________是超额劳动报酬。7.经营者年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的_____________，同时根据经营成果再确定其_____________的薪酬制度。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每

4、小题1.5分，共24分)1.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取()。A．本人工资+职务工资B．单一型职能工资C．本人工资+职能工资D．单一型职务工资2.工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析()。A．哪些工作项目可组成一个职务B．哪些职务可组成一个职种C．哪些工作项目可组成一个职位D．哪些职位可组成一个职务3.职能工资制是()的一种具体形式。A．能力工资制13/13考研专业课研发中心《考研专业课高分资料》之期末题B．工作工资制C．组合工资制D．年功工资制4.最低等级工资标准()。A．在某一特定

5、地区的所有企业都是同一的B．在某一特定企业的所有工种都是同一的C．是法律规定的劳动者工资水平的下限D．因企业和工种的不同而异5.薪酬调整中的效益调整是指当企业效益可观时，对()。A．全体员工普遍调高薪酬B．做出优良绩效的员工调高薪酬C．经营管理者调高薪酬D．贡献突出的科技人员调高薪酬6.一岗数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A．不同岗位B．同岗位C．不同技术水平D．不同责任大小7.一般说来，()的工种，工种等级线的起点等级应该高一些。A．劳动复杂程度、熟练程度要求较高、责任重大B．劳动复杂程度与熟练程度差别

6、较大C．劳动复杂程度、熟练程度要求不高但责任重大D．分工较粗8.岗位技能工资制是()的一种具体形式。A．能力工资制B．工作工资制C．组合工资制D．年功工资制9.()是一种比较普遍采用的利润分享方式。A．收益分享B．收入分享C．股权激励计划D．员工持股计划10.关于()的升等方式，形象地说，可以分为“入学方式”和“毕业方式”两种。A．职务工资B．职能工资C．职级工资13/13考研专业课研发中心《考研专业课高分资料》之期末题D．职等工资11.按经营者年薪制有关规定，未完成()的经营者不能享受效益收入。A．生产经营责任B．资产保值增值C

7、．投资利润指标D．经济效益指标12.()是指公司给予经理人在将来某一时间内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利。A．现股激励B．期股激励C．期权激励D．干股激励13.()是指当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变。A．薪酬控制B．薪酬冻结C．延缓提薪D．薪酬调整14.准确的()可以有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的协调与控制。A．薪酬预算B．薪酬调整C．薪酬冻结D．薪酬统计15.一般来说，薪酬预算的()不容易控制住总体的人工成本。A．自上而下法B．自下而上法C．劳动分

8、配率基准法D．损益平衡点基准法16.()越大，说明企业总体人工成本增长得越快。A．薪酬平均率B．劳动分配率C．人工费用率D．增薪幅度三、名词解释(每小题4分，共20分)1.基本薪酬13/13考研专业课研发中心《考研专业课高分资料》之期末题2.实际薪