某公司2019_2021年发展规划人力资源专项行动方案.doc

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1、....XX公司2019-2021年发展规划人力资源专项行动方案一、公司战略定位及人力资源战略目标依据公司2019-2021年发展规划，聚焦工建、民建及市政路桥三大业务，严控总量，优化存量，提升项目员工专业技术能力和全员综合素质，进一步优化人才结构，逐步提高人均劳动生产率。二、人力资源现状分析1.人力资源总体分布目前，公司自有员工379人，男性318人，占总人数的84%，女性61人，占16%。2.年龄与学历情况2018年自有员工学历情况表学历年度硕士本科大专高中及中专初中及以下20184272494212比例1%72%13%11%3%

2、2018年自有员工年龄结构表年龄年度35以下36-4041-4546-5051-5556-6020182352920404114比例62%8%5%10%11%4%.下载可编辑.11....近三年来，人员队伍逐步年轻化，学历层次有明显提高，但经验丰富的年轻骨干员工比例仍有待提高。3.资证情况专业技术职称情况表职称年度高级及其以上中级初级其他20182611963184建造师持证状况专业级别建筑机电矿业公路市政合计一级建造师2859244二级建造师333181257九大员证书情况表九大员年度土建施工员市政施工员安装施工员土建质量员市政质量

3、员安全员材料员机械员标准员资料员造价员劳务员201815659171094713458375648303.下载可编辑.11....近几年公司一直积极督促员工考证、取证，目前公司共有一建44人，（其中11人的证还在注册中）二建57人，高级职称27人，中级职称107人，九大员754本。注册建造师、中高级职称数量都有所增加，但还是不能完全满足公司发展需要。九大员人均1.3本，总量可观，但结构有待优化。4.分类人员情况公司379名员工中，经营管理人员85人，占总人数的22%；专业技术人员272人，占总人数的72%；技能及服务人员22人，占总人

4、数的6%。2018年自有员工分类情况表类别人数学历年龄职称硕士本科大专中专及以下35岁以下36-4041-5051-60高级中级初级管理人员852631732822201522548专业技术人员272220928332077302845854技能人员15155106后勤服务734431185名中层管理人员中，男74人，女11人，平均年龄40岁，大专以上学历82人，占比96.5%，高级职称22人，占比25.9%，中级职称54人，占比63.5%，一建30本，占比35.3%，二建21本，占比24.7%。从以上数据看，管理人员整体素质较高，但

5、年龄偏高，持证率略低。.下载可编辑.11....272名专业技术人员中，男226人，女46人，平均年龄31岁，大专以上学历239人，占比87.9%，高级职称仅4人，占比1.4%，中级职称58人，占比21.3%，一建14本，占比5.1%，二建36本，占比13.2%。从以上数据看，专业技术人员是一支年轻的队伍，但中高级职称，尤其是高级职称持证人员过少，一二建持证率不高，整体素质还有待于提高。22名技能及服务人员年龄偏大，学历较低，整体素质偏低。三、人力资源优势与劣势（一）优势1.通过这几年公司各项人力资源开发举措的落实，公司引进了大量青年

6、员工，大批优秀青年成为了公司后备人才力量和技术骨干，公司人力资源结构得到改善，人员素质有了提高，有效缓解了人才紧缺的局面。2.通过落实公司人力资源制度，推进人力资源信息化建设、劳动关系清理，薪酬绩效一体化等举措，公司人力资源管理基础得以夯实，人力资源制度不断健全。3.构建了覆盖项目经理、后备人才、技术骨干和全体员工的立体化、多层次的人才培养平台；推行员工专业技术等级评定，进一步激发了人才活力。（二）劣势1.中高端人才数量不足.下载可编辑.11....公司虽然积累了一定数量的建筑行业中高端人才，但总体数量仍然不能满足公司业务发展的需要，

7、职能管理人才管理能力有待提高。2.项目育人机制标准化程度不高各个项目尚未形成统一的育人机制，项目人才培养系统性不强，各项目在人才培养方面投入不均衡。3.持证数量偏少一级建造师、高级职称数量偏少，九大员持证结构有待优化，人证匹配度不高。四、对标行业标杆企业可借鉴的做法和建议对标A公司人才培养A公司员工成长成才周期短，新员工入职后1年左右便可成长为独当一面的员工。建议：进一步完善人才培养，为员工的快速成长成才提供更为优质的支持。五、未来三年人力资源需求分析及发展目标1.员工总数需求及人均产值规划根据公司2019-2021发展规划，未来三年

8、XX公司产值及人均产值初步拟定如下表：序号项目年度2019计划2020实际2021计划1营收17.2519.822.82人均产值4304605003人员需求400430460.下载可编辑.11....结合公司未来三年可预