当责任来临时.doc

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1、当责任来临时，要主动去承担坚决不做“按钮式”员工具有新时代主人翁精神的员工应当把公司当成自己开的一样，比老板更积极主动地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐，只有这样，才能取得像老板一样的成就。现实恰恰与此相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多、再出色，得好处的还是老板，与我何益？有这种想法的人很容易成为“按钮”式员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。我们要把工作当做自己的事业来看待，积极主动。肯德基进入中国之

2、前，公司决定派一位执行懂事到中国考察市场。他来到北京街头，看到川流不息的人流，穿着都不很讲究，就报告说：炸鸡在中国有消费者，但无大利可图，因为中国人消费水平低，想吃的多，但掏钱买的少。由于他没有主动进行相关信息的收集整理，仅凭直观感觉和经验做出预测，被总公司以不称职为由降职处分。接着公司又派出了另一位执行懂事来考察。这位先生在北京的几条街道上用秒表测出行人流量，然后请500位不同年龄、不同职业的人品尝炸鸡的样品，并详细询问他们对炸鸡的味道、价格、店堂设计等方面的意见。他还对北京的鸡源、油、面、盐、菜等行业进行了详细的调查，是微利，但消

3、费群巨大，仍能赢得大利。果然，北京的第一家肯德基店开张不到30天，赢利就高达250多万元。这位先生自然也得到了提升。真正优秀的人总比常人多走一步路，因为他们知道及格是远远不够的，常常会积极主动地工作。一名积极主动的员工，应该时刻记住这样一点：你每天都和几百万人竞争。所以要不断提升自己的价值。精进自己的竞争优势以及学习新知识，努力去适应新环境，并且善于从变化中学到新本领，这样你才会于榜样员工更接近。否则，你就没有机会，你将会是一名普通的职员，你讲永远跳不出命运安排给你的轨道。不做“按钮式”员工。怎样才能做到这些呢？你需要做到以下几点：1

4、.比老板工作的时间更长不要以为老板整天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向，一天十几个小时的工作时间并不少见。所以。你不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板的喜欢的。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你是物所超值。比如：下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在公司的时候，公司的某个方面的工作运行起来会很困难。2.抢先思考，不把问题留给老

5、板任何一项工作程序都存在改进的问题，抢先在老板提出问题前，把答案奉上的行为是最受老板赏识的了。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事领先一步的，也差不多可以够的上资格当老板了。3，不要满足自己的成就老板成功的原因多数都是一步一步积累而来的，谁见过一个好的称职的老板满足过？如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样

6、机会才会很快垂青于你。能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能够成为其中的一员，那么你在职场中必将大有所获。造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋写作的悟性、思考的资质等。无论你的特色是什么，都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥的淋漓精致。事实上，面对激烈的竞争，你应该是不断超越平庸、追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个比他人更好的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人是异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且会做得非常完美

7、。主动争取，而不是被动选择钢铁大王卡内基曾说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”刘丽进公司快一年了，她一直有种怀才不遇的感觉，觉得自己在做的事情就是打杂。一天下午，老板把她叫到了办公室，让她在半个月内完成一份当前该市各大商场产品的销售情况的调查报告。刘丽的公司做的一直都是电脑配件生产，而且刘丽从未从事过商业零售品方面的事情。于

8、是，忍不住询问老板：“我去哪里找资料，包括哪些方面？”老板看了刘丽一眼，淡淡地说：“你自己看着办吧。”说完，就让刘丽出去了。刘丽有些不知所措了。平时总想做些有点整体性的工作，可当工作摆在面前的时候，自己又有些措手不及，自