中国石化MES系统应用达标考评细则(2014版).docx

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1、中国石化MES系统应用达标考评细则（2014版）第一章总则第一条为规范企业MES系统的应用，提高系统运行质量，准确评价系统应用和管理水平，充分发挥MES系统对提升企业生产经营管理水平的作用，特制定本细则。第二条满分为100分，考核达到80分以上（含80分）视为应用达标。95分以上可以参加年度先进企业评选。第三条每年对已达标企业和先进企业进行复核，不合格者取消其相应资格。第四条本办法适用于MES系统已上线，并且经过总部MES项目管理组验收通过的企业。第二章应用管理第五条达标要求1．数据库表空间利用率及数据缓冲命中率1.1非自动扩展的表空间利用率应小于等于90%；数据库的数据缓冲命中率应大于等于

2、95%。2．数据库索引存储质量2.1最常访问的20个业务表的索引存储质量应大于等于65%。213．数据库日志切换频率3.1月结期间7:00至19:00的12小时内，3分钟以内日志切换的时间间隔的总和占12小时的百分比应小于20%。4．MES用户管理4.1应用管理员要做好MES系统用户监控管理工作，对90天未登录的账号进行锁定，180天未登录的账号进行删除。保持较高用户当月登录率。5．MES支持机构及职责分工5.1企业应成立MES支持机构(可以与ERP支持中心合署办公)，制定并落实MES支持机构工作职责及MES各应用模块支持岗位的岗位职责。6．MES应用年度目标的制定和执行6.1企业应制订年度

3、MES应用总体目标，并根据总体目标组织制定各模块应用目标和相关工作计划，年终时对应用目标完成情况做好总结工作。7．MES管理制度的制订及执行7.1企业应制订MES系统日常管理、模块运行管理、应用绩效检查考核、培训管理制度并认真落实。8．MES月度例会8.1企业应建立MES月度例会制度，每月召开例会专门讨论、解决MES应用、管理及运维中存在的各种问题。9．MES应急预案管理制度的制定9.1企业应制定并根据总部范本同步修订《MES应急预案》，并发布和上报总部支持中心。21第一条评分细则（本章总分13分，最低为0分）【远程指标部分】1．数据库表空间利用率及数据缓冲命中率(1分)。1.1非自动扩展的

4、表空间利用率小于等于90%判定合格，数据缓冲命中率大于等于95%判定合格。表空间利用率合格率=表空间利用率合格个数/表空间总数;表空间利用率合格率=100%，得0.5分；否则得0分。数据缓冲命中率合格率=Min((检查时刻的数据缓冲命中率＋5%),100%)；数据缓冲命中率合格率=100%，得0.5分，否则得0分。2．数据库索引存储质量(1分)。2.1最常访问20个业务表的索引存储质量大于等于65%判定合格。数据库索引存储质量合格率=最常访问的20个业务表存储质量大于等于65%的索引数/最常访问的20个业务表索引总数。数据库索引存储质量合格率=100%，得满分；否则，得0分。3．数据库日志切

5、换频率(1分)。3.1月结期间7:00至19:00的12小时内，3分钟以内日志切换的时间间隔的总和占12小时的百分比小于20%判定合格。判定为合格则合格率为100%，否则合格率低于100%。合格率=100%，得满分；否则，得0分。【现场指标部分】4．用户管理(1分)。214.1检查用户登录情况，统计超过1个月未登录用户数、从未登录过的用户数、由于错误登录被系统锁定用户数、被系统管理员锁定用户数；以用户总数减去以上各类用户数再除以用户总数得到用户当月登录率。用户当月登录率小于90%，大于等于80%的扣0.3分；用户当月登录率小于80%，大于等于70%的扣0.5分；用户当月登录率小于70%的扣1

6、分。5．MES支持机构及职责分工(1分)。5.1没有成立MES支持机构的扣0.5分，与ERP支持中心合署办公不扣分；人员构成中应包含能源、调度、统计、物料移动、系统各模块人员，包含模块不全的，每缺一个模块扣0.1分；公司制度体系中未体现MES支持机构工作职责及应用模块支持岗位职责的扣0.2分；企业支持机构履行职责不到位扣0.2分。扣完为止。6．MES应用年度目标的制定和执行(1分)。6.1未制定年度MES应用总体目标扣0.5分；未制定模块应用目标和工作计划每模块扣0.1分；未完成模块应用目标每模块扣0.1分。扣完为止。7．MES管理制度的制订及执行(2分)。7.1模块运行管理规定每少一个模块

7、扣0.5分；日常管理、应用绩效检查考核、培训管理的制度，缺少一项扣0.5分；没有年度培训计划扣0.5分；培训记录每缺一次扣0.5分。扣完为止。8．MES月度例会(3分)。8.1没有建立月度例会机制的扣321分；月度例会没有正常进行和缺少会议纪要的，每缺一次扣0.5分。扣完为止。9．MES应急预案管理制度的制定(2分)。9.1没有制定并发布应急预案管理制度的扣1.5分；未上报总部备案的扣0.5分。扣完为止。第三