诚信立业 追求卓越-论文.pdf

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1、第3期倪雪刚：诚信立业追求卓越l诚信立业．追求卓越倪雪刚(浙江荣盛控股集团有限公司，浙江萧山311247)摘要：介绍了浙江荣盛控股集团在发展过程中总结出来的宝贵经验。通过具体事例的佐证，阐述了为何以“诚信”、“质量”、“创新”、“责任”作为公司前进发展的四块“基石”。关键词：诚信；质量；创新；责任doi：10．13752／j．issn．1007-2217．2014．03．001浙江荣盛控股集团(以下简称“荣盛”或“集1．1建设企业信用体系团”)位于杭州市萧山区益农镇，创始于1989年。在创业之初，荣盛便以“说话算数”赢

2、得了各相集团以8台有梭织机及租用的6间平房起家，经关方的肯定．以“诚信”为基础的企业文化在相关方过20多年的潜心经营，成功地实现了由传统的织交往中引起共鸣和互动，成为长期合作的基石。布向多元产业共同发展的现代化企业集团的跨近年来，荣盛的信用建设又上了新的台阶，建越。目前，集团已形成一条以石化、聚酯、纺丝、加立起了一套能够有效防范风险的企业信用管理体弹为主业，以煤化工、房地产、物流、创投等为辅业系，对客户、对供应商、对政府、对社会都有一套严的相对完整的产业链。谨的信用管理制度。在供方方面，通过与各关键供方集团以浙江荣盛控

3、股集团有限公司为母公建立长期共赢的友好合作，荣盛构建产业供应链的司。拥有荣盛石化股份有限公司(股票简称：荣盛思路逐渐清晰，相应条件得以满足，能力得以匹配，石化，股票代码：002493)、宁波联合集团股份有限相关企业的利益和关系链条日益紧密；在客户方面，公司(股票简称：宁波联合，股票代码：600051)、宜荣盛强调在高度信赖基础上的合作双赢，致力于为宾天原集团股份有限公司(股票简称：天原集团，客户提供满足质量要求、价格透明合理的化纤产品股票代码：002386)等三家上市公司，上市产业涉以及配套优质服务；在员工方面。荣盛始

4、终视“员工及石化、房产和煤化工三大领域。是企业财富”为金玉良言，在金融危机面前。坚持“三集团拥有总资产450亿元．为中国500强企不”原则(不裁员、不降薪、不停产)，与员工真诚相业和中国民营百强企业，规模位居全国同行业前伴，共度难关；在社会方面，荣盛一直将践行企业社列。2013年，集团实现销售收入650亿元。会责任作为一项崇高的使命看待。历经20年风雨．荣盛依靠多年来的经验和教1．2树立行业“诚信“典范训．铸就了“诚信”、“质量”、“创新”、“责任”四块多年来，荣盛多次被评为“重合同守信用单“基石”，这四块基石相互支持

5、、相互依托，为荣盛位”、“AAA级信用企业”、“信贷诚信企业”、“浙江的不断壮大奠定了基础。省信用管理示范企业”等，还被多家金融机构授予“黄金客户”荣誉称号。2008年，浙江省首个企业1奉行诚信立业信用研究基地落户集团，“诚信”已成为荣盛品牌创业伊始，集团便以“诚信立业，追求卓越”为的一项重要内涵。信用体系的打造不仅树立起了经营理念，坚持狠抓内部管理。多年来，集团始终企业的良好形象，而且进一步增强了企业应对风把“诚信”二字视为企业的立身之本，不断追求客险的能力。户的信赖，并调整自身发展步伐，以适应社会和市2追求卓越品质

6、场发展的需要。质量是品牌价值的基石，荣盛始终视“质量为收稿日期：2014—06—192杭州化工2014年9月2014．44(3)企业的生命”。2013年，荣盛提出要牢固树立“大质力，在产品上也实现了差别化，更具灵活性。目前，量”的理念，这个“质量”不仅仅是指产品质量，还包该项目已经基本实现全面投产。括管理、服务等各个方面，并涉及到每一位员工。该项目具有两大特色：。2．1提高人才质量一是工艺流程比较先进。项目采用灵活的生企业要发展，人才是关键。在用人上，荣盛坚产线组合，具备目前化纤市场上几乎所有规格涤持“一边从外引进，一

7、边内部培养，内外结合，共同纶丝的生产能力，并且可以及时根据市场需求，灵促进”的方针。从创业一开始，集团便注重人才的活快速地调整产品规格。引进，现在职的员工中，大专以上学历占管理技术二是装备先进，项目所采用的聚酯、纺丝和假人员的80％以上，并陆续从台湾等地引进多名捻设备均是当前国内领先的装置，尤其是在纺丝技术和管理人才，组成了强有力的研发和管理精流程中引进的自动化设备。是该项目的最大亮点，英团队同时．企业非常重视在职员工的培养，每也是荣盛实施“机器换人”策略的重要体现。年给广大员工多次竞争上岗的机会，从内部员工盛元化纤新

8、建的“机器换人”项目一次性投资中选拔出优秀者充实到相应的管理、技术岗位上，2．53亿元。其中用汇2579．3万美元，引进了德国4而对各个部门、各个工种的员工也会根据实际情套高端工业自动化设备，该设备具有卷绕自动落况适当地进行岗位调整。这样的一种用人机制既丝一输送一检测一中间立体仓储一包装等全自动能保证企业拥有一批能人、强人，也能增