浙江民营经济发展面临的挑战及对策.pdf

浙江民营经济发展面临的挑战及对策.pdf

ID:58065421

大小:200.80 KB

页数:2页

时间:2020-04-21

浙江民营经济发展面临的挑战及对策.pdf_第1页
浙江民营经济发展面临的挑战及对策.pdf_第2页
资源描述:

《浙江民营经济发展面临的挑战及对策.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、浙江民营经济发展面临的挑战及对策■邵慰浙江财经大学经济与国际贸易学院摘要:经过35年改革发展的砥砺和国际金融危机的冲击,浙江民营经济发展壮大,然而面对着2012年初以来的国际市场快速萎缩和原材料劳动力等成本快速攀升,浙江经济已经面临着不进则退的历史选择。唯有进行转型升级才能实现企业的持续发展。本文在总结浙江民营经济的新特点和地位的基础上,指出当前浙江民营经济面临着全球经济疲软;产业结构不合理;资源要素匮乏;研发队伍与企业发展不相适应;企业家二代接班等诸多问题的挑战,最后提出促进浙江民营经济转型升级、

2、企业持续发展的对策建议。关键词:转型升级;可持续发展;民营经济一、浙江民营经济面临的形势与挑战浙江一大批改革开放初创业成功的民营企业家现在已经1.全球经济疲软’到了退休的年龄,但是企业的传承问题却越来越突出。浙江的世界经济尚未从2008年美国金融危机中恢复过来,就遭民营企业和国外有本质的区别。国内家族企业对权力看得非遇了2011年的欧债危机的打击,受此影响,全球经济疲软。浙常重,不希望大权旁落,惟有家族的核心成员才放心。目前国江民营企业的对外贸易依存度超过了60%以上。世界经济的内职业经理人制度和相

3、关法律尚不健全也是经理人不受重用低迷,对浙江民营企业从事的服装等劳动密集型商品出口影的客观原因。另外,浙江大量的民营企业是中小企业,规模过响较大。一方面受欧债危机影响,浙江民营企业外贸订单锐小的企业并不适合引人职业经理人。在这种情况下,让自己的减;另一方面,国内的购买力不如往年旺盛,两方面因素对进子女接班,似乎风险更小。不过,与先辈相比,这一代人出生在出口业务都有不同程度的影响。比较明显的是,2012年上半年比较富裕的环境中,他们的短板很明显,理论多而经验少,普浙江对欧盟出口出现了持续负增长,出口2

4、48.1亿美元,同比遍缺少吃苦精神,闯劲不足,这使得他们无力接班或不愿接下降6.8%。对美国、东盟、俄罗斯出口分别增长13.6%、10.4%班。调查显示,有高达82%的企业家第二代不愿意接班或非主和14.1%;增速比去年同期回落26.2个百分点。这样不断趋缓动接班。的增速直到现在也没有改善,也令浙江民营企业感觉到生意5研发队伍与企业发展不相适应越来越难做。浙江民营企业发展的速度很快,但是企业研发队伍发展却2.产业结构不合理严重滞后,企业缺乏自主创新能力。许多民营企业甚至没有自己浙江省民营企业呈现产业

5、分布多元化的特点,产业涉及稳定的研发队伍。很多民营企业的大量高层次人才,是采取“柔制造业、餐饮业、零售业、重工业、金融业、教育文化、新闻出性引进”的方式“为我所用”,这些企业从本身需要出发,采取聘版、公用事业和市政工程基础设施建设等,但是重点集中在制请、顾问、兼职、咨询等柔性方式,用来解决某一领域、某一专业、造业,比重超过四成,达40.12%【3](根据(2012浙江省非国有某一项目的技术难题和项目支持。这种柔性引进的方式,虽解决经济年鉴》统计资料计算所得)。浙江民营经济产业一般是国了企业面临的燃眉

6、之急,但稳定性差,流动性大。从企业持续发民经济中的非主导产业,多为技术含量低、产品附加值低的劳展的角度看,缺乏真正属于自己的产学研一体化的高层次人才,动密集型、资源消耗型和环境污染型的产业。这样的产业分布直接影响了企业的创新能力、研发能力、高新技术的吸收能力和将民营企业长期排除在主流、新兴及支柱产业之外,必然使民企业的发展后劲。营企业的发展空间有限,并随着技术进步而日益萎缩,最终被=、如何创新驱动浙江民营经济发晨社会淘汰。1.存在的问题3.资源要素匮乏浙江民营企业传统的发展模式不可持续已经成为了各界

7、浙江历来自称资源小省,土地资源尤缺,号称“七山一水两的共识,加快科技创新,驱动浙江民营经济发展是迫切需要解分田”。虽然民营经济发达,但是绝大多数的产业都是属于来决的问题。但是当前创新驱动浙江民营经济发展中也存在很料加工型。近年来,随着发展阶段的变化和节能减排硬约束的多问题。比如有些企业家素质偏低,对转型升级的重要性认识强化,民营经济发展越来越多地遇到了用地难、用电难、用工思想上还存在偏差;信息不对称导致的创新动力不足,创新成难、融资难,以及原材料成本、融资成本和工资成本快速上升本极高、风险极高,创新

8、成果却极易被模仿,导致不能享受到等问题,使那些靠“拼资源、拼环境、拼价格”的民营企业面临创新带来的收益;企业产业结构不合理;高级研发人才和管理生存的考验,迫切要求民营企业在转型升级中求生存、谋发人才极其缺乏,多年的劳动密集型生产方式没有创新的技术展。并且人口红利的逐渐消失,使得浙江民营企业依靠的丰富储备;创新需要大量的资本,但是民营企业融资困难等等。的廉价劳动力资源也变得越来越稀缺。2.对策和建议4.企业家二代接班问题(1)企业家培养。凭借吃苦耐劳的“拼命三郎”精神,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。