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时间:2020-04-21
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1、地产置业公司兼职培训师管理制度 地产置业公司兼职培训师管理制度提要:兼职培训师管理制度分十三章,重点章节就是兼职培训师的管理职责、工作职责、选拔、培养、晋升、日常管理及定期考核更多精品:人事 地产置业公司兼职培训师管理制度 兼职培训师管理制度分十三章,重点章节就是兼职培训师的管理职责、工作职责、选拔、培养、晋升、日常管理及定期考核。 1、目的:通过培训师队伍的发展,企业可以节约部分培训成本。 2、名词解释:XX地产管理学院现在采用的是一种虚拟形式,只有制度、流程和人员先运作,暂无实体,目前所属管理机构仍然是集团的行政中心。 专业培训师
2、和兼职培训师都是要经过集团认证再担任部分课程的讲师,不同的是,专业培训师是专职培训岗位,而兼职是非培训口同事。 讲师认证委是一个非常设性的组织机构,当需要对某一个讲师进行认证考评、对某一门课程进行认证时,就按人员构成办法临时组成一支考评队伍,实施认证考评。 3、兼职培训师的管理机构: 一级管理机构是集团管理学院,二级是区域和外省行政人事部。兼职培训师有本职工作,当兼职培训师在授课与本职工作出现矛盾的时候,需要各级管理机构对他岗位上的工作与授课问题进行协调。 4、兼职培训师的培养 集团会帮助讲师提高技能,让所有讲师都接受TTT课程训练;讲
3、师流动授课时,差旅按规定报销;培训师开发课程通过公司认证,则购书费可报销;管理学院的km知识平台,会把PPT、故事、案例库等资源放在共享上,让所有培训师都可以在上面共同学习,共同提高。 5、兼职培训师的晋升 公司总监级管理人员可直接获得中级培训师资格,行政六七级管理人员、国家认证的企业培训师可直接获得初级培训师资格,但所授课程仍需要授权认证。只有以上两条属于特别通道,其他兼职培训师均需从实习级逐步升级。从实习级到中级,只要条件满足都可通过培训师本人申请自动晋升。当升到中级以上要经过讲师认证委的集体认证考评,难度逐步升高。除了课程质量的要求提高
4、,讲师不光要讲课,而且要研发课程,这是后两个晋升条件的难度所在。 6、兼职培训师的课酬激励 ☆获得课酬的三个条件 取得培训师资格、所授课程要经过公司认证授权;课程讲授要达到一定质量,三条件缺一不可。这样规定的目的,一是要保证培训质量,二是要在内部形成良好的规范,使整个培训体系良性发展。 ☆课酬的计算公式 培训师级别获得津贴条件授课津贴(工作时间)授课津贴(非工作时间)实习培训师实习培训师资格;授权课程;20元/小时30元/小时初级培训师初级培训师资格;授权课程;课程评分75分以上50元/小时75元/小时中级培训师中级培训师资格;授权课程
5、;课程评分80分以上80元/小时120元/小时高级培训师高级培训师资格;授权课程;课程评分85分以上120元/小时180元/小时特级培训师特级培训师资格;授权课程;课程评分90分以上180元/小时270元/小时 (1)高于标准分,全额课酬; (2)低于标准分十分以内,少一分扣除一折,少多少分,扣多少折; (3)低于标准分十分及十分以上,没有课酬。 7、兼职培训师的考核 培训师的五戒是对培训师最根本、最原则的要求。我们会做到培训师的资格证像驾驶证一样,每年有年审和考核。
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